Avertissement abusif

sidi95 -  
Bonne année a tous
Bonjour, j'ai été fraper par un colegue de travail j'ai eu une incapaciter tenporaire de travail de 5 jours(fracture du né) j'ai été convoquer avec le colegue qui ma fraper chez notre responsable . le colegue a nier les faits ;il a juste diot qu'il ma atraper par la gorge;aprés quelque jours de ça j'ai reçu un avertissement (acause de cette altercation) .Est ce normal? et je souhaite contester avec une letre A/R .
Merci de me donner un model de lettre de contestation de cette avertissement.
je vous remerci par avance....

2 réponses

  1. Von Von
    Bonjour

    avec le certificat médical, vous étiez en droit de déposer plainte au pénal contre votre collègue.

    Avez-vous des représentants du personnel dans l'entreprise?

    Bien à vous
    0
    1. sidi95
      bon jour
      oui j'ai bien déposer une pleinte a la gendarmerie mes mon responsable me dit le certificat medical ne prouve pas que c'est votre colegue qui vous a fraper
      0
    2. sidi95
      en faite oui on a des représentants du personnel
      0
  2. tania57
    Bjr,
    Faites simple
    Objet : Contestation d'avertissement
    recommandée avec ar
    copie à l'inspection du travail
    Messieurs,
    Par la présente je conteste l'avertissement que vous m'avez donné le ...
    Voici les faits ....
    Je vous prie de revoir votre position et de bien vouloir me retirer cet avertissement.
    Veuillez agréer
    0
    1. BarbieTM Contributeur
      +1

      Avec copie du certificat médical, et du dépôt de plainte.

      Y avait il des témoins de l'altercation ?
      0
    2. sidi95
      malereusement non en faite oui mais il veulent pas ce mouillez
      0
    3. BarbieTM Contributeur
      Pas grave. Dites quand même qu'il y a des témoins de cette altercation.
      0
    4. sidi95
      je lés dit a mon paton et a la gendarmerie ces dernier mon dit que le temoint citer sera convoquer
      0
    5. yapamarkélaposte
      Un fois le témoin convoqué, je l'imagine mal mentir aux gendarmes.
      Par contre, le patron risque de chercher n'importe quel moyen de faire virer cette personne par la suite et donc peut faire pression.
      0

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