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BarbieTM
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lundi 5 juillet 2010
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Modifié par BarbieTM le 14/12/2010 à 14:45
Modifié par BarbieTM le 14/12/2010 à 14:45
Bonjour,
Si l'embauche en question est à une date rapprochée, et si elle fait suite à une perte d'emploi (donc pas un démission), oui.
Si l'embauche en question est à une date rapprochée, et si elle fait suite à une perte d'emploi (donc pas un démission), oui.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
14 déc. 2010 à 18:12