Démission
Résolu
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8 réponses
Rebonjour
La personne qui veut vous donner sa " démission" connait la procédure à employer et elle n'ignore pas qu'un mail n'a aucune valeur, et la lecture de ce mail me laisse présumer que son annonce de démission n'est pas nette.
Elle vous demande de confirmer que vous receviez sa lettre de démission par lettre recommandée avec avis de réception.
Si vous vous contentiez du mail, vous seriez dans l'erreur car elle n'a indiqué aucune date concernant le délai de préavis.
Le meilleur moyen de savoir si cette personne veut démissionner, c'est de ne pas répondre à son mail, en le faisant, vous laisseriez présager que vous acceptez cette démission qui peut être prise sous le coup du (désarroi) et sur laquelle elle pourrait revenir.
La personne en reprenant son poste sans avoir reçu de réponse à son mail, vous demandera certainement de quelle manière elle doit vous présenter sa démission si elle désire vraiment partir.
La réponse à lui donner sera qu'elle applique la procédure légale.
Bien à vous
La personne qui veut vous donner sa " démission" connait la procédure à employer et elle n'ignore pas qu'un mail n'a aucune valeur, et la lecture de ce mail me laisse présumer que son annonce de démission n'est pas nette.
Elle vous demande de confirmer que vous receviez sa lettre de démission par lettre recommandée avec avis de réception.
Si vous vous contentiez du mail, vous seriez dans l'erreur car elle n'a indiqué aucune date concernant le délai de préavis.
Le meilleur moyen de savoir si cette personne veut démissionner, c'est de ne pas répondre à son mail, en le faisant, vous laisseriez présager que vous acceptez cette démission qui peut être prise sous le coup du (désarroi) et sur laquelle elle pourrait revenir.
La personne en reprenant son poste sans avoir reçu de réponse à son mail, vous demandera certainement de quelle manière elle doit vous présenter sa démission si elle désire vraiment partir.
La réponse à lui donner sera qu'elle applique la procédure légale.
Bien à vous
Bonjour
Si la personne veut démissionnée, elle doit le faire par lettre recommandée avec avis de réception.
Elle peut également vous donner sa démisssion par une lettre remise en main propre contre reçu.
La démission devra être claire et non équivoque.
Bien à vous
Si la personne veut démissionnée, elle doit le faire par lettre recommandée avec avis de réception.
Elle peut également vous donner sa démisssion par une lettre remise en main propre contre reçu.
La démission devra être claire et non équivoque.
Bien à vous
Re,
Merci encore pour vos eclaircissements qui vont dans le sens ou je l'ai effectue.
Maintenant, voici la suite des événements.
Sans réponse de ma part encore à l'heure d'aujourd'hui (soit 10 jours après la date), elle s'est permise de prévenir ses collaborateurs qu'elle partait à la fin de l'année, qu'elle avait démissionné. J'ai encore reçu un email de sa part entre temps ou elle exprimait les choses suivantes :
"pas de comptabilité faite depuis Septembre, qu'elle avait l'habitude de la faire entre Noel et Nouvel An pour les 4 derniers mois de l'année et qu'elle ne voyait pas pourquoi cela changerait" (je suis son nouvel employeur depuis un mois).
J'ai reussi en abordant un autre sujet indépendant (fiches de salaires de novembre) à la "remettre au travail". Bien que pour l'instant rien n'est fait encore concernant la comptabilité.
Je patiente, même si cela produit une ambiance désagréable auprès des collaborateurs ?
Merci encore de votre aide.
Merci encore pour vos eclaircissements qui vont dans le sens ou je l'ai effectue.
Maintenant, voici la suite des événements.
Sans réponse de ma part encore à l'heure d'aujourd'hui (soit 10 jours après la date), elle s'est permise de prévenir ses collaborateurs qu'elle partait à la fin de l'année, qu'elle avait démissionné. J'ai encore reçu un email de sa part entre temps ou elle exprimait les choses suivantes :
"pas de comptabilité faite depuis Septembre, qu'elle avait l'habitude de la faire entre Noel et Nouvel An pour les 4 derniers mois de l'année et qu'elle ne voyait pas pourquoi cela changerait" (je suis son nouvel employeur depuis un mois).
J'ai reussi en abordant un autre sujet indépendant (fiches de salaires de novembre) à la "remettre au travail". Bien que pour l'instant rien n'est fait encore concernant la comptabilité.
Je patiente, même si cela produit une ambiance désagréable auprès des collaborateurs ?
Merci encore de votre aide.
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C'est peut être un licenciement qui est recherché et non pas une démission dont elle n'a peut être pas envie?
Suite à une indiscretion, il semblerait que la rupture conventionnelle soit recherchee... Si c'etait le cas, suis-je en position, avec ces elements donnés dnas le sujet de lui proposer un entretien afin d'en discuter, ou dois-je attendre qu'elle manifeste cette opportunité ?
Y A T il une autre conduite à tenir ?
Y A T il une autre conduite à tenir ?
Si vous estimez que c'est la bonne solution, mais n'oubliez pas qu'elle vous a parler de démission donc vous pouvez refuser la rupture conventionnelle.
Démission équivaut à aucune indemnité par les assedic, une rupture conventionnelle lui permettra d'en avoir.
Voilà pourquoi je vous informais de mon impression de recherche de licenciement.
La balle est dans votre camp.
Bonne soirée
Démission équivaut à aucune indemnité par les assedic, une rupture conventionnelle lui permettra d'en avoir.
Voilà pourquoi je vous informais de mon impression de recherche de licenciement.
La balle est dans votre camp.
Bonne soirée
La législation juridique et financière évolue en permanence...