démission illégale ??

Question

Bonjour, 

Mon conjoint viens de recevoir un solde de tout compte alors qu'il n'as jamais été question de démission ou de licenciement ! Sur la feuille à donner à pole emploi, il est noté que c'est une démission ! Le probleme c'est qu'il n'a jamais rédigé de lettre de demission ! Cependant, la date de demission qui est indiquée sur le courrier est la date à laquelle mon conjoint à eu une discussion avec son patron ... Lors de cette discussion, mon conjoint à préciser qu'il ne demissionnerai pas et qu'il n'avait qu'a le licencier ! Ce patron à deja été capable d'enregistrer des conversation avec son téléphone, aurait il pu le faire ? Et si oui est ce légal ? Et est il possible de demissionner sans rédiger de lettre de demission ?? Merci de vos réponse

marylou. · Answer

hello

et depuis la discussion avec le patron votre mari ne travaillait plus ?

marylou. · Answer

et pourquoi a t'il arrêté de travailler !!

Von Von · Answer

Bonjour 

Pourquoi n'est-il pas retourné travaillé? 

Un enregistrement à l'insu d'une personne n'a aucune valeur juridique. 

Si votre conjoint n'a pas formulé de démission par lettre recommandée avec avis de réception, il est toujours salarié dans l'entreprise. 

Il aurait dû retourné travaillé. En le faisant pas il a donné raison à son patron. 

Il faut que votre conjoint assigne en référé son employeur devant le Conseil des Prud'hommes au plus vite. 

Qu'il se fasse aider par un syndicat. 

Si sur le document assedic, il a inscrit démission, il ne pourra touché aucune indemnité. 

C'est pourquoi il faut aller au Conseil des Prud'hommes qui pourra anuuler la démission et la requalifier en licenciement sans cause réelle, ni sérieuse. 

Votre conjoint sera alors en droit de réclamer des dommages-intérêts à son employeur pour le préjudice subit. 
 Qu'il prenne contact également avec l'inspection du travail. 

Il faut bouger dès lundi 29 novembre. 

Simple question les documents vous les avez reçus par lettre recommandé avec avis de réception et est-ce que le certificat de travail était dans la lettre?

Il est interdit à un employeur d'envoyer un certificat de travail par courrier. C'est à votre conjoint d'aller le chercher pour ce le faire remettre en main propre.

Bien à vous

marylou. · Answer

donc il était en abandon de poste .. et l'employeur ne peut pas le considérer comme démissionnaire !!

il faut que l'employeur respecte la procédure de licenciement...!!

je vous conseille de vous rapprocher d'un syndicat..

patok · Answer

Une démission doit être signifiée par écrit et sans équivoque. La démission formulée verbalement n'a aucune valeur. Par ailleurs, l'enregistrement audio d'une conversation lors d'un entretien doit être porté à la connaissance des personnes présentes et requière leur accord. De plus, pour qu'un enregistrement soit crédible il doit être dans certains cas visionné. Vous devez vous rapprocher d'un service juridique (avocat, organisation syndicale ou assistance  juridique gratuite en mairie) pour contester la pratique de votre employeur, faire une procédure auprès de la juridiction compétente, à savoir, le tribunal des Prud'hommes, afin de contester le motif de votre départ de l'entreprise que votre employeur à invoquer et demander réparation du préjudice subit. 
Bonne chance

Erorua44 · Answer

merci a tous pour vos reponses, cela nous à beaucoup aidé, mon amis se rend debut de semaine aux prud homme et a rendez vous mercredi a l inspection du travail. Il n'es restera pas la !

Démission illégale ??

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