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Cdd arret entretien d embauche pour cdi

cosette - 21 oct. 2010 à 21:57
 Stellios - 22 oct. 2010 à 10:40
Bonjour,
je suis employée par une fédération d'éducation populaire en cdd depuis 10 mois à 80% : je suis responsable d'un espace jeunes. J'ai eu deux contrats d'usage et un cdd. Mon cdd se finit le 5novembre ; et mon employeur vient de me dire qu'ils ont compté faire un recrutement pour le poste que j'occupe en cdi à partir du 10 novembre!

Ont ils le droit de faire ça?

je suis désespérée... j'ai besoin d'une réponse rapide... merci

2 réponses

Réponse 1 / 2
von von
22 oct. 2010 à 10:30
Bonjour

Oui, votre employeur à le droit d'agir de la sorte, mais rien ne vous empêche de postuler au poste en CDI. Vous pouvez même demander le privilège du poste que vous occupé actuellement. A moins que vous ne soyez pas intéressée par ce CDI. Votre contrat ce termine le 5 novembre et aucun texte du Code du Travail n'impose à votre employeur de vous reprendre.

Bon courage
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Réponse 2 / 2
Stellios
22 oct. 2010 à 10:40
Bonjour,

malheureusement, vous n'etes pas prioritaire et il se peut que dans ce type de structure les postes en CDI soient recrutés en priorité par mutation puis par des extérieures dont les CDD font parti.
Cordialement
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