Congé parental débuté en cours de mois
louise
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picsharp Messages postés 1321 Statut Membre -
picsharp Messages postés 1321 Statut Membre -
Bonjour,
j'ai débuté un congé parental d'éducation à temps partiel (80) % mi septembre. je viens de recevoir mon bulletin de salaire et mon employeur n'a pas fait le prorata, il m'a compté tout le mois septembre à 80%!
est-il en droit de le faire?
je remercie d'avance ceux qui pourraient me donner réponse.
cordialement
j'ai débuté un congé parental d'éducation à temps partiel (80) % mi septembre. je viens de recevoir mon bulletin de salaire et mon employeur n'a pas fait le prorata, il m'a compté tout le mois septembre à 80%!
est-il en droit de le faire?
je remercie d'avance ceux qui pourraient me donner réponse.
cordialement
A voir également:
- Congé parental en cours de mois
- En cours d'acheminement - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Lettre prolongation congé parental - Guide
- Attestation congé parental caf - Forum congés
- Rsa et congé parental mère isolée - Forum CAF
3 réponses
bonjour et merci Vonvon,
l'erreur a été corrigé par mon employeur.
mais par contre je n'ai pas signé de nouveau contrat pour mon passage à temps partiel.
l'erreur a été corrigé par mon employeur.
mais par contre je n'ai pas signé de nouveau contrat pour mon passage à temps partiel.
en cas de prise de congé parental à temps partiel, je m'étonne de la nécessité de signer un nouveau contrat avec l'employeur
le congé parental est financé à 20 % par la caf ou sécu
à partir du moment ou l'employeur a l'info, il applique le temps partiel
auquel cas, cela voudrait dire que si on bénénfice d'un congé parental à 100 %, l'employeur devrait faire un avenant....
une simple lettre suffit pour informer son salarié comme quoi on a pris bonne note de son congé parental qui s'achèvera le....
le congé parental est financé à 20 % par la caf ou sécu
à partir du moment ou l'employeur a l'info, il applique le temps partiel
auquel cas, cela voudrait dire que si on bénénfice d'un congé parental à 100 %, l'employeur devrait faire un avenant....
une simple lettre suffit pour informer son salarié comme quoi on a pris bonne note de son congé parental qui s'achèvera le....
Bonjour
En prenant un congé parental et en travaillant à temps partiel vous avez signé obligatoirement un nouveau contrat.
Si ce n'est pas le cas, vous devriez indiquer quel genre de contrat vous avez signé à votre embauche dans la société (CDI ou CDD, à temps plein o à temps partiel)?
Vous pouvez également vous renseignez auprès de l'inspection du travail qui vous indiquera si la décision de votre employeur et légale ou pas.
En prenant un congé parental et en travaillant à temps partiel vous avez signé obligatoirement un nouveau contrat.
Si ce n'est pas le cas, vous devriez indiquer quel genre de contrat vous avez signé à votre embauche dans la société (CDI ou CDD, à temps plein o à temps partiel)?
Vous pouvez également vous renseignez auprès de l'inspection du travail qui vous indiquera si la décision de votre employeur et légale ou pas.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je suis ravi que votre employeur est corrigé son erreur. Par contre il devrait normalement vous faire signer un nouveau contrat car je suppose que celui que vous avez signé à votre embauche était un CDI à temps plein? Donc il y a modification de ce contrat et un autre contrat doit vous êtes présenté où il sera indique si c'est un CDI ou un CDD à temps partiel.
Devra être également indiqué le nombre d'heures que vous effecturez chaque semaine. Le total ne pouvant ^tre inférieur à 20 heures hebdomadaires.
Je vais tenté de me procurer plus de renseignements pour vous informer.
Bien à vous