Congé parental et congés payés
Résolu
titi
-
6 sept. 2010 à 13:08
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 7 sept. 2010 à 14:23
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58Sab
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6 sept. 2010 à 14:21
6 sept. 2010 à 14:21
bonjour
si vous ne les prennez pas entre les 2 il est clair qu'ils seront perdus
la démarche :
Le (la) salarié(e) doit simplement informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge précisant le point de départ et la durée du congé choisi.
Cette information doit être faite :
soit un mois avant la fin du congé de maternité ou d'adoption ;
soit deux mois avant la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption.
Pour chacun des deux renouvellements, le salarié doit avertir l'employeur un mois avant l'expiration du congé en cours, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception. Il doit également l'informer de son intention de transformer le congé parental en période d'activité à temps partiel ou la période d'activité à temps partiel en congé parental.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/le-conge-parental-d-education,1038.html
il peut vous refuser la date des cp car à la base c'est lui qui fixe les dates de départ mais en général ils sotn indulgents dans ce genre de cas
si vous ne les prennez pas entre les 2 il est clair qu'ils seront perdus
la démarche :
Le (la) salarié(e) doit simplement informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge précisant le point de départ et la durée du congé choisi.
Cette information doit être faite :
soit un mois avant la fin du congé de maternité ou d'adoption ;
soit deux mois avant la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption.
Pour chacun des deux renouvellements, le salarié doit avertir l'employeur un mois avant l'expiration du congé en cours, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception. Il doit également l'informer de son intention de transformer le congé parental en période d'activité à temps partiel ou la période d'activité à temps partiel en congé parental.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/le-conge-parental-d-education,1038.html
il peut vous refuser la date des cp car à la base c'est lui qui fixe les dates de départ mais en général ils sotn indulgents dans ce genre de cas
La législation juridique et financière évolue en permanence...
6 sept. 2010 à 18:52
C'est que je pensais, et si je comprends bien je devrai faire 2 démarches:
1) demander l'accord de mon employeur pour poser mes CP juste après mon congé maternité (cela dépassera la période légale de sept à sept, mais je crois qu'on a 3 mois pour "régulariser")
2) Poser mon congé parental à partir de la date de ma fin de CP, auprès de mon employeur au moins 2 mois avant, et auprès de la CAF.
Cependant je suis perturbée par d'autres réponses contradictoires qui ont été données sur ce même sujet, et vous qu'en pensez-vous, qui a raison ?:
emandine 3 jui 2010 à 10:58
ils ont tout faux, ton employeur est en tort.
Tu es OBLIGE PAR LA LOI d'accoler ton congé parental à ton congé maternité. donc tes congés acquis doivent être pris après ton congé parental.
la caf pour calculer tes droits pour ton congé parental te demande la date de fin de ton congé maternité alors..... tu n'as pas le choix
Cela a été mon cas pour mes deux enfants, je voulais prendre mes congés entre mon congé mater et congé parental, c'est interdit, j'ai donc pris mes congés après mon congé parental, j'ai en quelques sortes congé mater congé parental et congés presque 1 an pour ma fille.
Va à l'inspection du travail tu ES DANS TON DROIT je t'assure.
Décidemment les employeurs se croient TOUS PERMIS
Modifié par 58Sab le 7/09/2010 à 09:25
lisez ceci et je vous met le lien également
Que deviennent les congés payés, s'ils ne sont pas pris avant le départ en congé total ?
Un employeur ne peut pas exiger d'un salarié qu'il prenne ses congés payés pendant son congé parental. En revanche, le salarié risque de perdre son droit à congés payés s'il revient dans l'entreprise alors que la période des congés payés est close (sauf accord plus favorable de l'employeur). Il est donc préférable de « poser » les congés payés acquis avant le départ en congé parental.
Est-il possible de poser des congés payés entre le congé de maternité et le congé parental ?Le congé de maternité ne peut pas faire obstacle au bénéfice des congés payés. Il est donc possible (et c'est souvent le cas) de demander à les accoler au congé de maternité. Le point de départ du congé parental pourra intervenir à la fin des congés payés.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/foire-aux-questions,543/le-droit-du-travail-en-questions,1716/maternite-temps-partiel-conge,5875.html
svp donnez moi le lien de la personne (emandine) qui a répondu cet annerie ci dessus merci
après vous vous fiez à ce que vous voulez sur les forums beAucoup de choses sont dites mais les liens du ministère ou non en général ne sont pas erronés donc à vous de voir...
7 sept. 2010 à 09:29
7 sept. 2010 à 13:46
C'est très clair et le lien fait le tour de mes questions.
Au revoir
7 sept. 2010 à 14:23