CDD pour remplacement longue maladie
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steflloyd
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Alyssa1979 Messages postés 1 Statut Membre -
Alyssa1979 Messages postés 1 Statut Membre -
Bonjour,
Depuis mi-mai je suis en CDD pour un remplacement longue maladie.
La personne que je remplace prolonge de mois en mois son arrêt, par conséquent on me renouvelle tous les mois pour un mois de plus mon CDD.
J'ai deux questions :
- Combien de temps cela peux-t-il durer ? (Sachant que l'on me fait un contrat, un avenant a la suite duquel on me paie mes indemnités de fin de contrat puis un nouveau contrat + un avenant...)
- Puis-je demander a mon employeur de me faire un CDD qui stipulerait : " Jusqu'au retour de Mme X "?
Merci pour votre aide.
Depuis mi-mai je suis en CDD pour un remplacement longue maladie.
La personne que je remplace prolonge de mois en mois son arrêt, par conséquent on me renouvelle tous les mois pour un mois de plus mon CDD.
J'ai deux questions :
- Combien de temps cela peux-t-il durer ? (Sachant que l'on me fait un contrat, un avenant a la suite duquel on me paie mes indemnités de fin de contrat puis un nouveau contrat + un avenant...)
- Puis-je demander a mon employeur de me faire un CDD qui stipulerait : " Jusqu'au retour de Mme X "?
Merci pour votre aide.
A voir également:
- Cdd remplacement arrêt maladie
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
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5 réponses
Bonjour,
Vous pouvez le demander mais pas sur que l'employeur accepte ...
Ca peut durer comme ça.... jusqu'au retour de la salariée absente mais vous n'êtes pas obligé non plus d'accepter le renouvellement des contrats
Vous pouvez partir au terme d'un contrat ou bien refuser de signer un avenant de renouvellement , c'est un avantage pour vous
c'est aussi un avantage pour l'employeur puisque si les relations de travail se détérioraient avec vous , il peut ne pas renouveler votre contrat et embaucher quelqu'un d'autre à votre place.
Cordialement
Vous pouvez le demander mais pas sur que l'employeur accepte ...
Ca peut durer comme ça.... jusqu'au retour de la salariée absente mais vous n'êtes pas obligé non plus d'accepter le renouvellement des contrats
Vous pouvez partir au terme d'un contrat ou bien refuser de signer un avenant de renouvellement , c'est un avantage pour vous
c'est aussi un avantage pour l'employeur puisque si les relations de travail se détérioraient avec vous , il peut ne pas renouveler votre contrat et embaucher quelqu'un d'autre à votre place.
Cordialement
Merci pour votre réponse.
Donc si je comprends bien les CDD multiples pour remplacement longue maladie sont une exception au principe 1 contrat + un avenant et pas plus de 18 mois ou le CDD se transforme d'office en CDI?
Cordialement.
Donc si je comprends bien les CDD multiples pour remplacement longue maladie sont une exception au principe 1 contrat + un avenant et pas plus de 18 mois ou le CDD se transforme d'office en CDI?
Cordialement.
Bonjour Steflloyd
Effectivement c'est une exception - : pas de limitation du nombre de CDD ni de leur durée.
Voir LIEN : (vous comprendrez pourquoi l'employeur préfère renouveler les contrats)
https://rfconseil.grouperf.com/article/0183/ms/rfconsms0183_4192.html
Extrait : "Donc si vous souhaitez limiter la durée de la présence du salarié remplaçant, le CDD à terme précis est préférable, quand bien même son éventuelle prolongation doit être formalisée."
Cordialement
Effectivement c'est une exception - : pas de limitation du nombre de CDD ni de leur durée.
Voir LIEN : (vous comprendrez pourquoi l'employeur préfère renouveler les contrats)
https://rfconseil.grouperf.com/article/0183/ms/rfconsms0183_4192.html
Extrait : "Donc si vous souhaitez limiter la durée de la présence du salarié remplaçant, le CDD à terme précis est préférable, quand bien même son éventuelle prolongation doit être formalisée."
Cordialement
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Bonjour,
j'ai signé un CDD pour un remplacement de personne en congé parental au 18 mars 2013 ( qui allait jusqu'au 18 octobre 2013), j'ai ensuite signé un avenant en septembre 2013 (qui allait du 18 octobre 2013 au 18 octobre 2014).
Fin aout, oralement le PDG m'a dit que la personne renouvellé son congé parental, et que donc je serai à nouveau prolongé.
Je m'inquiète nous sommes début aout, et même après avoir réclamer plusieurs fois de signé mon avenant, je n'ai toujours rien vu.
Ma question : est ce que mon employeur est tenu de me prévenir à l'avance qu'il ne renouvellera pas pour finir mon contrat ?
Je n'ai pas chercher autre chose, pensant être tranquille 1 an.
MErci pour vos réponses.
j'ai signé un CDD pour un remplacement de personne en congé parental au 18 mars 2013 ( qui allait jusqu'au 18 octobre 2013), j'ai ensuite signé un avenant en septembre 2013 (qui allait du 18 octobre 2013 au 18 octobre 2014).
Fin aout, oralement le PDG m'a dit que la personne renouvellé son congé parental, et que donc je serai à nouveau prolongé.
Je m'inquiète nous sommes début aout, et même après avoir réclamer plusieurs fois de signé mon avenant, je n'ai toujours rien vu.
Ma question : est ce que mon employeur est tenu de me prévenir à l'avance qu'il ne renouvellera pas pour finir mon contrat ?
Je n'ai pas chercher autre chose, pensant être tranquille 1 an.
MErci pour vos réponses.
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