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Avertissement, une manoeuvre pour licencier ?

LESEN - Modifié par LESEN le 9/08/2010 à 14:29
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 11 août 2010 à 16:36
Bonjour,
J'aimerai savoir le fait de recevoir un avertissement, est ce le début pour faire comprendre qu'on risque de se faire licencier, ou est ce que cela peut être une manoeuvre pour licencier après?

Autre question, dans ce forum j'ai pu lire que certains attendaient d'être licencié pour faute grâve etc, mais le fait d'être licencié pour faute, cela comprend le risque d'avoir un certificat de travail pourri et donc d'avoir du mal à retrouver un autre job, car la plupart des recruteurs appelent les anciens employeurs. Qu'en pensez vous? Je parle pour des jobs qualifiés evidemment.

3 réponses

Réponse 1 / 3
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 444
9 août 2010 à 14:32
si vous n'etes pas d'accord avec votre avertissement il faudra le contester
cela ne veut pas dire que c'est le premier pas vers un licenciement car vous pouvez etre licencié dès le premier ou jamais
en aucun cas le certificat de travail ne signale le motif du licenciement
bon pour les renseignements c'est différents
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LESEN
9 août 2010 à 14:37
d'accord mais le certificat de travail est souvent codé et donc ils utilisent pas les mêmes expressions si on est parti de nous même ou si c'est eux qui nous ont giclé, ou bien pareil ils vont utiliser des mots différents selon leur satisfaction de notre travail. Qu'en pensez vous? Et les renseignements pensez vous que c'est inévitable?
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Réponse 2 / 3
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 444
9 août 2010 à 14:39
un certificat de travail codé ah bon j'avais jamais entendu cela
vous devez etre un fana des films d'espionnage ou alors je suis tellement bète que je n'ai jamais capté aucun code et j'en ai vu des certificats de travail
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Lesen
Modifié par Lesen le 10/08/2010 à 19:22
ne me dîtes pas qu'en plus vous travaillez dans les ressources humaines et que vous ne le savez pas? GAG! Vous aurez appris quelque chose au moins et vous dormirez moins bête ce soir.
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 444
10 août 2010 à 19:27
je pense que vous etes parano mais bon continuez votre délire
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 444
10 août 2010 à 19:36
je pense que vous confondez certificat de travail et lettre de recommandation
dans un certificat de travail il y a M.... a travaillé dans notre entreprise en qualité de .... du ... au ...
et dites moi dans ces mots ou le certificat est codé
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Lesen
11 août 2010 à 15:29
Mais non je ne confond pas, allez faire un tour sur google si vous doutez et regardez. C'est bien les certificats de travail qui peuvent être codés. Comment ne pas savoir ça?
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 444
11 août 2010 à 15:35
bonne journée je vous laisse à vos pananoïas
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Réponse 3 / 3
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 1 740
11 août 2010 à 16:36
Bonjour,

Je me permets d'intervenir sur ce post car le sujet m'intéresse particulièrement.

Les certificats de travail codés existent bel et bien et, il est principalement connu des employeurs.

Personnellement je ne l'utilise pas et me permet de préciser sur le certificat la mention Ce certificat n'est pas codé.

Cette pratique qui existe depuis pas mal d'années, ne concerne que peu de postes.

Et, en effet des postes à responsabilités.

Il ne s'agit pas de "codes" comme on peu le croire mais plutôt des phrases avec des significations bien précises.

Cdlt.
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