CONGES PAYES - aidez-moi svp
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celine31
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BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis secrétaire dans TPE du bâtiment, mon responsable me laisse m'occuper des congés payés, ce n'est pas sa tasse de thé, il se contente alors de signer les demandes. vu que j'ai été embauchée en avril 2010 et que je débute en tant que salariée je ne comprends pas certains points.
Ma question est la suivante : nous avons 1 apprenti en CDI, il a pris ses 30 jours de congés, il est clairement exprimé sur son attestation de paiement ques ses droits à congés sont épuisés pour 2009.
qu'en est-il pour 2010? puisqu'entre avril et août il a droit à 2.5 jrs/mois de plus, l'entreprise ferme pendant 15 jours du 7 au 22 aout.
Pouvez-vous me dire comment ça va se passer? qd recevra t'on nos feuilles de droit à congés 2010? moi je n'ai rien reçu non plus pour mes congés futurs. vu que l'entreprise ferme, faut-il déclarer les jours de fermeture à la caisse de congés?
Merci de vos réponses. J'espère m'être exprimée clairement. Celine
Je suis secrétaire dans TPE du bâtiment, mon responsable me laisse m'occuper des congés payés, ce n'est pas sa tasse de thé, il se contente alors de signer les demandes. vu que j'ai été embauchée en avril 2010 et que je débute en tant que salariée je ne comprends pas certains points.
Ma question est la suivante : nous avons 1 apprenti en CDI, il a pris ses 30 jours de congés, il est clairement exprimé sur son attestation de paiement ques ses droits à congés sont épuisés pour 2009.
qu'en est-il pour 2010? puisqu'entre avril et août il a droit à 2.5 jrs/mois de plus, l'entreprise ferme pendant 15 jours du 7 au 22 aout.
Pouvez-vous me dire comment ça va se passer? qd recevra t'on nos feuilles de droit à congés 2010? moi je n'ai rien reçu non plus pour mes congés futurs. vu que l'entreprise ferme, faut-il déclarer les jours de fermeture à la caisse de congés?
Merci de vos réponses. J'espère m'être exprimée clairement. Celine
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6 réponses
on acquit 30 jours de CP entre le 1/04/2008 au 31/03/2009, soit 30 jours à prendre entre le 01/05/2009 et le 30/04/2010
on acquit 30 jours de CP entre le 01/04/2009 et le 31/03/2010, 30 jours à prendre en 01/05/2010 et le 30/4/2011.
votre apprenti a pris ces cp acquis de l'année dernière.
ceux qui a acquis entre 04/2010 et 08/2010 ne pourront etre pris qu' à partir de 05/2011
en plus simple, les CP acquis au cours d'une année sont à prendre l'année suivante.
je pense que vous devez recevoir des certificats de CP et il faut les envoyer à une caisse pour vous les faire payer
on acquit 30 jours de CP entre le 01/04/2009 et le 31/03/2010, 30 jours à prendre en 01/05/2010 et le 30/4/2011.
votre apprenti a pris ces cp acquis de l'année dernière.
ceux qui a acquis entre 04/2010 et 08/2010 ne pourront etre pris qu' à partir de 05/2011
en plus simple, les CP acquis au cours d'une année sont à prendre l'année suivante.
je pense que vous devez recevoir des certificats de CP et il faut les envoyer à une caisse pour vous les faire payer
J'ai bien pris note de votre réponse et je vais la transmettre.
qd je suis arrivée dans l'ent. il lui restait 6 jrs à prendre, je m'en suis occupée, nous avons complété ensemble sa demande que l'on a expédié à la caisse et il a été payé au mois de mai 2010. pr 2009 tout est soldé donc jusqu'à la fin de l'année je suis tranquille sur ce point, super!
Bonne journée. Merci à vous
qd je suis arrivée dans l'ent. il lui restait 6 jrs à prendre, je m'en suis occupée, nous avons complété ensemble sa demande que l'on a expédié à la caisse et il a été payé au mois de mai 2010. pr 2009 tout est soldé donc jusqu'à la fin de l'année je suis tranquille sur ce point, super!
Bonne journée. Merci à vous
D'accord, j'ai bien fait de laisser mon message. J'apprend des choses intéressantes ici. pour ma part vu que j'ai été embauchée en cours d'année au 6 /04/10 précisement, je ne sais pas si le cas s'applique pour moi.
vu que l'ent. ferme 15 jrs en aout, si mon patron ne m'oblige pas à poser 5 jrs acquis, c'est ça 5 jrs? je préfère les garder et les poser plus tard.
C'est assez complexe ces congés payés.
Merci de votre réponse.
vu que l'ent. ferme 15 jrs en aout, si mon patron ne m'oblige pas à poser 5 jrs acquis, c'est ça 5 jrs? je préfère les garder et les poser plus tard.
C'est assez complexe ces congés payés.
Merci de votre réponse.
un apprenti comme son nom l'indique est pour apprendre.
si vous lui donnez une explication et qu il n'est pas d'accord, il commence très fort.
qu il prenne ces cp en anticipation mais la caisse ne paiera pas en anticipant les cp de l année prochaine.
il sera donc sans solde
à lui de voir
si vous lui donnez une explication et qu il n'est pas d'accord, il commence très fort.
qu il prenne ces cp en anticipation mais la caisse ne paiera pas en anticipant les cp de l année prochaine.
il sera donc sans solde
à lui de voir
ce n'est pas de sa faute, ce sont à nos patrons (car on en a 2 mais bon un est encore plus fantôme que l'autre ) à faire leur travail correctement. ils s'occupent de leurs chantiers point barre, c'est ça le problème! Je travaille en totale autonomie au bureau, je fais mon possible mais là ça dépasse mes compétences. C'est mieux qu'il se renseigne auprès de la caisse, même si il se fait envoyer sur les roses, il aura la réponse d'une personne compétente, en fonction de ça on fera ce qui est nécessaire. Dans quelques temps je serai rodée sur le sujet, c'est ce qui compte.
jfqld, moi je trouverais ça plutôt bien, un apprenti qui me dit qu'il n'est pas sûr de ce que je lui raconte, et qu'il souhaite se renseigner...
Pas parce qu'on est apprenti qu'on est crétin. ;-)
Pas parce qu'on est apprenti qu'on est crétin. ;-)
Je vous remercie tous les deux de vos précieuses réponses, j'espère bien que cela va se régler cette semaine. ils me saoulent tous avec leurs problèmes de paperasses. Limite je suis leur assistante personnelle à eux 3 alors que je fais un pti mi-temps. Pas évident le métier de secrétaire moi je vous le dis, surtout avec 1 équipe de sous-doués pareille :o) vivement les vacances!
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barbieTM
plutot bien pour un apprenti
je pense qu on a tous une conscience profesionnelle et que si un salarié vient te demander des renseignements, tu vas lui répondre en connaissance de cause.
Je ne vois pas l'utilité de donner des fausses infos à des salariés.
Dans l'exemple ci dessus on a l'impression que le mec sait tout.
et qu il est pret à ne pascroire ce qu on lui dit.
On a tjs l'impression que l'employeur est là pour baiser le salarié.
plutot bien pour un apprenti
je pense qu on a tous une conscience profesionnelle et que si un salarié vient te demander des renseignements, tu vas lui répondre en connaissance de cause.
Je ne vois pas l'utilité de donner des fausses infos à des salariés.
Dans l'exemple ci dessus on a l'impression que le mec sait tout.
et qu il est pret à ne pascroire ce qu on lui dit.
On a tjs l'impression que l'employeur est là pour baiser le salarié.
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