Quelle est la meilleure solution?
Alina
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j'aimetout Messages postés 1842 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Actuellement, suis employée dans une société d'accueil avec un petit Cdi à mi temps. Entre temps j'ai passer le concours d'aide soignante et donc je dois commencer la formation début septembre. Mon souci est que mon employeur refuse de me licencier à l'amiable, en me disant que le mieux est l'abondon de poste. Quelle est la meilleure solution?
Actuellement, suis employée dans une société d'accueil avec un petit Cdi à mi temps. Entre temps j'ai passer le concours d'aide soignante et donc je dois commencer la formation début septembre. Mon souci est que mon employeur refuse de me licencier à l'amiable, en me disant que le mieux est l'abondon de poste. Quelle est la meilleure solution?
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1 réponse
Bonjour,
Avez-vous vraiment le choix !
L'abandon de poste fonctionne assez bien quand il a été convenu avec l'employeur .
Licenciement pour faute grave : droit au chomage.
mais attention , le demandeur d'emploi indemnisé est censé rechercher activement un emploi et suivre les formations préconisées par pole emploi.
Voir avec Pole emploi si la formation d'aide soignante peut être prise en charge
Avez-vous vraiment le choix !
L'abandon de poste fonctionne assez bien quand il a été convenu avec l'employeur .
Licenciement pour faute grave : droit au chomage.
mais attention , le demandeur d'emploi indemnisé est censé rechercher activement un emploi et suivre les formations préconisées par pole emploi.
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