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3 réponses
didjy42
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dimanche 20 juin 2010
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12 juillet 2010
414
4 juil. 2010 à 16:28
4 juil. 2010 à 16:28
Avant de licencier votre femme de ménage , cette dernière doit vous fournir la preuve de son inaptude au travail, qui est délivrée par le médecin de la médecine du travail.
Sans ce document sa demande n'est pas recevable.
Si ell e produit le dit document, comme vous ne pourrez pas lui proposer un poste plus apte à son état, vous devrez la licencier.
Sa prime sera en fonction de sa rémunération et de son ancienneté, ce qui ne devrait pas faire une grosse indemnités au final.
Sans ce document sa demande n'est pas recevable.
Si ell e produit le dit document, comme vous ne pourrez pas lui proposer un poste plus apte à son état, vous devrez la licencier.
Sa prime sera en fonction de sa rémunération et de son ancienneté, ce qui ne devrait pas faire une grosse indemnités au final.
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samedi 30 mai 2009
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11 octobre 2010
619
4 juil. 2010 à 18:53
4 juil. 2010 à 18:53
Voir : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/les-consequences-de-l-inaptitude,1060.html
Utilisateur anonyme
4 juil. 2010 à 20:08
4 juil. 2010 à 20:08
je rêve ?? ou je rêve !!
voilà que maintenant une employée exige !!
voilà que maintenant une employée exige !!