Nous sommes une Sarl comprenant un gérant salarié technicien, un technicien et une secrétaire comptable. Le technicien est en arrêt maladie depuis le 25/05/2010, prolongé jusqu'au 27/06/2010. Cette petite entreprise informatique répare, assemble, conseil et se déplace chez les clients. De ce fait il est impossible que la société tourne avec un seul technicien. Le salarié en arrêt, ne compte visiblement pas revenir ce qui mais en péril l'avenir de la société. Nous devons lui verser son salaire dans sa totalité (subrogation) et cela peut durer une année. Qu'avons nous comme solution ? Peut on le licencier sans avoir un souci avec les prud'homme ?
Merci de votre réponse
La meilleure des solutions est de passer un accord avec lui, c'est a dire une rupture conventionnelle de travail, il aura ainsi droit au Assédic car je suppose que c'est son but.
Quand au complément de salaire, même avec beaucoup d'ancienneté il est n'est pas éternel.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 juin 2010 à 12:04