Licenciement pdt arret maladie
chrisnes78
-
Mélodie -
Mélodie -
Bonjour,
j'ai besoin de votre aide, je vous explique la situation,
J'ai été embauché en CDI le 17 mai 2010 pour un temps complet,
je me suis fait mal au dos sur mon lieu de travail (pharmacie) le 26 mai, j'ai quand meme été travailler le 27 au matin (en boitant) mais pas l'après midi ou j'ai été chez le médecin qui m'a prescrit un arret de travail pour 3 jours.
Le samedi à 18h04 ma patronne me laisse un message sur mon répondeur pour me dire que ce n'est pas la peine de revenir, que je "manque d'ardeur au travail" chose qu'elle ne ma jamais dis quand j'ete a mon poste
A cette date je n'ai toujours pas signé de contrat
peut elle me licencier comme ca? pendant mon arret de travail?
est ce que ca vaut le coup d'aller au prud'homme pour si peu de temps de travail
merci a tous ceux qui voudront bien m'aider
j'ai besoin de votre aide, je vous explique la situation,
J'ai été embauché en CDI le 17 mai 2010 pour un temps complet,
je me suis fait mal au dos sur mon lieu de travail (pharmacie) le 26 mai, j'ai quand meme été travailler le 27 au matin (en boitant) mais pas l'après midi ou j'ai été chez le médecin qui m'a prescrit un arret de travail pour 3 jours.
Le samedi à 18h04 ma patronne me laisse un message sur mon répondeur pour me dire que ce n'est pas la peine de revenir, que je "manque d'ardeur au travail" chose qu'elle ne ma jamais dis quand j'ete a mon poste
A cette date je n'ai toujours pas signé de contrat
peut elle me licencier comme ca? pendant mon arret de travail?
est ce que ca vaut le coup d'aller au prud'homme pour si peu de temps de travail
merci a tous ceux qui voudront bien m'aider
A voir également:
- Licenciement pdt arret maladie
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Aaq arrêt maladie - Guide
- Contrôle arrêt maladie sortie libre forum - Forum arrêt maladie
- Arrêt maladie avant début congé parental - Forum congés
- Durée arrêt maladie pour canal carpien forum - Forum sécurité sociale
7 réponses
A mon avis, allez à ce rendez vous et écoutez ce qu'elle a à vous dire; Vous pouvez même très bien prendre des notes (pour un éventuel contentieux).
Dans tous les cas, faites lui savoir (cordialement), que vous avez passé un contrat verbal qui est forcément un CDI (quand pas d'écrit signé dans les 2j = CDI), que vous n'aviez pas de période d'essai, car comme aucun contrat, aucune clause d'essai, et donc qu'il s'agit d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Dites lui que vous avez droit à des indemnités de licenciement, des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (6 mois de salaires tout de même!!), une indemnité compensatrice de préavis et pourquoi pas des dommages et intérêts.
Dites lui également que vous pouvez très bien l'attaquer pour licenciement discriminatoire (fondé sur votre état de santé) et là que la sanction est bien pire : réintégration dans l'entreprise obligatoire ou à défaut dommages et intérêts pour caractère illicite du licenciement.
Faites lui peur et montrez bien que ce qu'elle a fait est totalement illégal et que vous savez de quoi vous parlez.
Puis, faites lui savoir que vous êtes d'accord pour éviter un contentieux qui prendrait du temps devant les prud'hommes, et que vous êtes ouverts à la signature d'une transaction.
Laissez quelques jours, et recontactez là, si elle ne l'a pas déjà fait.
Cdt
Dans tous les cas, faites lui savoir (cordialement), que vous avez passé un contrat verbal qui est forcément un CDI (quand pas d'écrit signé dans les 2j = CDI), que vous n'aviez pas de période d'essai, car comme aucun contrat, aucune clause d'essai, et donc qu'il s'agit d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Dites lui que vous avez droit à des indemnités de licenciement, des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (6 mois de salaires tout de même!!), une indemnité compensatrice de préavis et pourquoi pas des dommages et intérêts.
Dites lui également que vous pouvez très bien l'attaquer pour licenciement discriminatoire (fondé sur votre état de santé) et là que la sanction est bien pire : réintégration dans l'entreprise obligatoire ou à défaut dommages et intérêts pour caractère illicite du licenciement.
Faites lui peur et montrez bien que ce qu'elle a fait est totalement illégal et que vous savez de quoi vous parlez.
Puis, faites lui savoir que vous êtes d'accord pour éviter un contentieux qui prendrait du temps devant les prud'hommes, et que vous êtes ouverts à la signature d'une transaction.
Laissez quelques jours, et recontactez là, si elle ne l'a pas déjà fait.
Cdt
tu es malheureusement dans ta période d'essais de 15 jours tu ne peux rien faire contre cet agissement
cordialement titi du 69
cordialement titi du 69
merci pour ta reponse
je viens d'appeler l'inspection du travail qui me dit qu'elle n'a pas le droit de me licencier pendant mon arret de travail a par si elle m'a déja dit que je ne convenait pas pour le poste chose qu'elle n'a jamais fait
l'inspection du travail m'a dit que je pouvait l'attaquer au prud'homme mais je ne sait pas si ca vaut le coup vu le peu de temps que j'ai travaillé mais en meme temps je ne supporte pas la facon dont elle ma "viré" comme si c'etai moi qui ne convenait pas, que je n'assure pas au boulot!!
je viens d'appeler l'inspection du travail qui me dit qu'elle n'a pas le droit de me licencier pendant mon arret de travail a par si elle m'a déja dit que je ne convenait pas pour le poste chose qu'elle n'a jamais fait
l'inspection du travail m'a dit que je pouvait l'attaquer au prud'homme mais je ne sait pas si ca vaut le coup vu le peu de temps que j'ai travaillé mais en meme temps je ne supporte pas la facon dont elle ma "viré" comme si c'etai moi qui ne convenait pas, que je n'assure pas au boulot!!
j'ai des doutes car la loi est clair a ce sujet !
pendant une periode d'essai les personne des deux coté peuvent a n'importe qu'elle moment mettre fin au dit contrat sans explications et sans aucun motif prealable
cordialement
pendant une periode d'essai les personne des deux coté peuvent a n'importe qu'elle moment mettre fin au dit contrat sans explications et sans aucun motif prealable
cordialement
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
et l'inspection du travail ne vous a pas dit qu'en l'absence de contrat de travail.. vous n'aviez pas de période d'essai.. !!! et que si elle veut vous virer il faut qu'elle engage une procédure de licenciement (convocation entretien,etc...)
rappelez les et demander leur confirmation !!!!
rappelez les et demander leur confirmation !!!!
oui tout a fait ! je n'avais pas lu ceci sur votre premier message !
absence de contrat est concideré comme embauche définitive
absence de contrat est concideré comme embauche définitive
je viens en effet de rappeler l'inspection il s'agit bien d'un licenciement abusif
je vois ma patronne ce soir, est ce qu'il faut que je lui dise que je peux l'attaquer aux prud'homme ou bien lui proposer un arrangement financier mais dans ce cas combien lui demander sachant que je n'ai travaillé qu'une semaine et demi
je vois ma patronne ce soir, est ce qu'il faut que je lui dise que je peux l'attaquer aux prud'homme ou bien lui proposer un arrangement financier mais dans ce cas combien lui demander sachant que je n'ai travaillé qu'une semaine et demi
je m'abstiens de commentaires concernant l'accident de travail.... c'est tout simplement bête !!!
et vu votre "naïveté" j'ai bien peur que vous allez encore vous faire avoir une nouvelle fois....
est ce votre patronne qui vous a convoqué ce soir ? si oui.. allez y mais ne dites rien... écoutez ce qu'elle a vous dire....
difficile de conseiller !!!! quand il y a des irrégularités !!!
et vu votre "naïveté" j'ai bien peur que vous allez encore vous faire avoir une nouvelle fois....
est ce votre patronne qui vous a convoqué ce soir ? si oui.. allez y mais ne dites rien... écoutez ce qu'elle a vous dire....
difficile de conseiller !!!! quand il y a des irrégularités !!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
ensuite lorsque je lui ai parlé de mon coups de fil a l'inspection du travail 'pas de signature=cdi sans periode d'essai=licenciement) elle a completement changé de comportement, m'a reproché mes retards (la semaine derniere elle me disai qu'il n'y avait pas de pb car j'habitait loin...), mon Grand manque de dynamisme, .....
quand j'ai parlé des papiers qu'elle devait me remettre (attestation d'emploi ou pole emploi, je ne sais plus) elle m'a dit qu'il en etait hors de question, et que de toute facon elle ne m'avait pas encore déclaré a l'urssaf
voila ou j'en suis je pense que cette histoire va finir aux prud'hommes
n'hésitez pas a me donner des conseilset merci beaucoup pour vos reponse