Patron refuse licenciement à l'amiable
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Mélodie -
Mélodie -
Bonjour,
je suis salarié dans une librairie depuis 5 ans et mon patron ne veut pas d'un licenciement à l'amiable
il préfère me licencier pour faute grave, car selon ses dires, cela entraîne moins de paperasse et c'est plus rapide
votre avis svp
en sacahnt que je n'ai commis aucune faute et qu'il était convenu qu'il me licencie fin juin
merci d'avance
je suis salarié dans une librairie depuis 5 ans et mon patron ne veut pas d'un licenciement à l'amiable
il préfère me licencier pour faute grave, car selon ses dires, cela entraîne moins de paperasse et c'est plus rapide
votre avis svp
en sacahnt que je n'ai commis aucune faute et qu'il était convenu qu'il me licencie fin juin
merci d'avance
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2 réponses
bonjour
la différence entre les 2 n'est pas forcément la paperasse mais en rupture conventionnelle vous avez droit à des indemnités sur la base légale en licenciement pour faute non
a vous de voir mais bon c'est vous qui souhaitez partir alors soit vous accepeez le faux licenciement pour faute et vous perdez vos indemnités légales mais vous toucherez les assedics soit vous démissionnez et vous n'aurez droit à rien
la différence entre les 2 n'est pas forcément la paperasse mais en rupture conventionnelle vous avez droit à des indemnités sur la base légale en licenciement pour faute non
a vous de voir mais bon c'est vous qui souhaitez partir alors soit vous accepeez le faux licenciement pour faute et vous perdez vos indemnités légales mais vous toucherez les assedics soit vous démissionnez et vous n'aurez droit à rien
Bonjour,
Selon mon syndicat, ne pas se présenter au travail peut entrainer un licenciement mais ne constitue pas une faute grave... Si aucune autre solution n'est trouvée et que votre employeur ne veut rien entendre, renseignez-vous peut-être de ce côté là
Selon mon syndicat, ne pas se présenter au travail peut entrainer un licenciement mais ne constitue pas une faute grave... Si aucune autre solution n'est trouvée et que votre employeur ne veut rien entendre, renseignez-vous peut-être de ce côté là
Ne pas se présenter au travail peut très bien constituer une faute grave.
Comment cela pourrait il en être autrement ?
Un salarié offre sa prestation de travail en contrepartie d'un salaire. Cela fait partie des obligations principales et essentielles du contrat de travail.
Si le salarié n'a pas de motifs valables pour ne pas s'être présenter (maladie énorme, incendie chez lui etc), la faute grave pourra très bien être retenue.
Dans votre cas, négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur. Et en effet, si c'est vous qui désirez partir, acceptez le licenciement pour faute grave, vous pourrez ainsi bénéficier des allocations chômage en suivant. Et si vous avez déjà retrouvé un emploi, ne perdez pas de temps et démissionnez, cela économisera beaucoup de paperasse pour le coup.
Cdt
Comment cela pourrait il en être autrement ?
Un salarié offre sa prestation de travail en contrepartie d'un salaire. Cela fait partie des obligations principales et essentielles du contrat de travail.
Si le salarié n'a pas de motifs valables pour ne pas s'être présenter (maladie énorme, incendie chez lui etc), la faute grave pourra très bien être retenue.
Dans votre cas, négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur. Et en effet, si c'est vous qui désirez partir, acceptez le licenciement pour faute grave, vous pourrez ainsi bénéficier des allocations chômage en suivant. Et si vous avez déjà retrouvé un emploi, ne perdez pas de temps et démissionnez, cela économisera beaucoup de paperasse pour le coup.
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...