Demande de renseignements préavis
michelrejane
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Ixels Messages postés 240 Statut Membre -
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Bonjour,
Depuis 16 ans, dans notre résidence, nous avons un concierge. Ce Monsieur a 62 ans. Depuis plusieurs années, il n'effectue plus correctement les tâches qui lui sont attribuées. Plusieurs recommandés lui ont été envoyés via notre société de gestion. La situation ne s'améliore pas.
Pouvons-nous lui donner son préavis ?
Qu'elles seraient les modalités et les indemnités à lui verser?
Est-on obligé de le garder jusqu'à ses 65 ans ?
Dans l'attente de vous lire, recevez, Monsieur, mes cordiales salutations
Depuis 16 ans, dans notre résidence, nous avons un concierge. Ce Monsieur a 62 ans. Depuis plusieurs années, il n'effectue plus correctement les tâches qui lui sont attribuées. Plusieurs recommandés lui ont été envoyés via notre société de gestion. La situation ne s'améliore pas.
Pouvons-nous lui donner son préavis ?
Qu'elles seraient les modalités et les indemnités à lui verser?
Est-on obligé de le garder jusqu'à ses 65 ans ?
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2 réponses
S'il est directement salarié de la copro, il s'agit là d'un licenciement qui doit reposer sur une cause réelle et sérieuse.
Si les recommandés sont suffisamment circonstanciés et nombreux (compte tenu de son ancienneté) vous pouvez procéder à son licenciement.
Il vous faudra le convoquer à un entretien préalable "en vue d'envisager son licenciement" (à ce stade le licenciement ne sera pas acquis).
A l'issue de l'entretien, vous pourrez le licencier.
Attention, un lourd formalisme entoure la procédure de convocation à l'entretien préalable et aux mentions devant être contenues dans les différents courriers.
Je vous conseille vivement de vous rapprocher de votre Conseil pour qu'il organise le licenciement
Si les recommandés sont suffisamment circonstanciés et nombreux (compte tenu de son ancienneté) vous pouvez procéder à son licenciement.
Il vous faudra le convoquer à un entretien préalable "en vue d'envisager son licenciement" (à ce stade le licenciement ne sera pas acquis).
A l'issue de l'entretien, vous pourrez le licencier.
Attention, un lourd formalisme entoure la procédure de convocation à l'entretien préalable et aux mentions devant être contenues dans les différents courriers.
Je vous conseille vivement de vous rapprocher de votre Conseil pour qu'il organise le licenciement
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