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2 réponses
si vous ne le faites pas vous serez en absence injustifiée (non rémunérée), ce qui est passible de sanctions disciplinaires : donc oui en principe
Oui (et non).
Oui car il voudra avoir un justificatif de votre absence, sinon il peut vous demander des comptes et vous retirer une journée.
Non car vous pouvez convenir avec lui qu'il ne vous retire pas de journée maladie, mais plutôt un congé ou un RTT.
Dans le 2eme cas mieux vaut lui apporter un arret qd même avec tous les exemplaires (non remis à la sécu)
Oui car il voudra avoir un justificatif de votre absence, sinon il peut vous demander des comptes et vous retirer une journée.
Non car vous pouvez convenir avec lui qu'il ne vous retire pas de journée maladie, mais plutôt un congé ou un RTT.
Dans le 2eme cas mieux vaut lui apporter un arret qd même avec tous les exemplaires (non remis à la sécu)
La législation juridique et financière évolue en permanence...