arret maladie

Question

Bonjour, j'aimerais avoir votre avis et des informations sur le sujet.
voilà, j ai etait embauché comme chauffeur vl dans une entreprise de transport j'ai signé un cdi avec 4 mois d essaie la periode d essaie devait ce terminer le 3 mars hors le 16 fevrier j ai recu une lettre comme quoi mon employeur metait fin a ma periode d essaie car je n avait pas donner ce qu il attendait et il m a citer plusieur faute que j ai faite hors a chaque fois ces faute je l ai expliquer et je l ai ai faite en partit part ce que j ai etait mal former part ma chef qui entre parenthèse nous fait du harcelement moral. donc il me vire avec un mois de préavi mais il ne me remplace pas deriere car en faite la vrai raison c est qu il a perdu les 3 tournée. alors je voulait savoir si je pouvait contester le motif de licenciement.
et je voulait savoir encore de chose comme puis je me faire payer mes heures supplementaire car la periode de preavis ce termine binetot et il ne me les a toujours pas payé cela fait 2 mois que je les reclame et j ai peur que lorsque le contrat sera terminer je ne puisse plus les reclamer.
et lorsque l on est en arret maladie pour cause souffrance au travail ai je le droit de sortir n importe quand pour aller voir l inspection du travail.

je vous remercie d avance de votre reponse et escuser moi si je ne suis pas tres clair dans ce que je dit je ne sais pas trop comment expliquer ma situation correctement

samy.

j'aimetout · Answer

Bonjour,

En théorie vous pourriez contester la rupture de la période d'essai devant les prud'hommes (procédure au fond qui va prendre de 7 à 12 mois et qui nécessite l'assistance d'un avocat ou d'un défenseur syndical pour monter et défendre votre dossier) 
mais dans la pratique il est difficile de défendre ce type de dossier puisque même si le motif de rupture repose sur une autre cause que celle(s) avancée(s) par l'employeur , il vous sera malgré tout difficile de démontrer que les griefs n'étaient pas entièrement  fondés.
Par rapport à un licenciement , L'employeur dispose de beaucoup plus de liberté pour rompre une période d'essai .
Quant aux heures supplémentaires non payées, si vous pouvez produire la preuve qu'elles ont bien été faites (preuves que les prud'hommes exigent généralement bien que ce soit à l'employeur de démontrer le contraire) vous pourriez saisir les prud'hommes en "référé" - Procédure rapide Maxi 1 mois - une assistance n'est pas nécéssaire mais il faut présenter un dossier bien préparé  (un syndicat peut vous aider - liste des syndicats disponible au greffe des prud'hommes)
LIEN : http://www.davidtate.fr/La-rupture-abusive-du-contrat-de
Bon courage .

adrician · Answer

Par contre il y a un truc dont je suis pas sur car je ne connait pas la convention collective "transfort", mais le code dit.

Le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximale est : 

1° Pour les ouvriers et les employés, de deux mois ; 

2° Pour les agents de maîtrise et les techniciens, de trois mois ; 

3° Pour les cadres, de quatre mois. 


et celle ci et renouvelable une fois selon accord, donc pour vous c'est 2 mois , l'avez vous renouvellé? Y a t'il une clause particuliere pour cette durée de 4 mois sur ton contrat ?

Arret maladie

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