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1 réponse
Bjr
le préavis réduit n'est possible que dans le cas de mutation professionnelle, 1er emploi, perte d'emploi, nouvel emploi suivant une perte d'emploi.
Dans tous ces cas, l'employeur fournit à son employé des documents attestants cette réalité.
Si vous voulez que votre employeur vous fasse un faux, ca peut vous poser des pb.
le préavis réduit n'est possible que dans le cas de mutation professionnelle, 1er emploi, perte d'emploi, nouvel emploi suivant une perte d'emploi.
Dans tous ces cas, l'employeur fournit à son employé des documents attestants cette réalité.
Si vous voulez que votre employeur vous fasse un faux, ca peut vous poser des pb.
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