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3 réponses
marionnette30
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samedi 7 février 2009
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17 avril 2012
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9 févr. 2010 à 12:08
9 févr. 2010 à 12:08
Oui ...
Ah bon ?
j'avoue ne pas avoir pris le temps de faire des recherches sur ce point.
Mais il me semble étonnant qu'un employeur puisse se permettre en cas de baisse d'activités de placer en congés ses salariés et de leur supprimer des jours de congés payés.
Je pense qu'il doit plutôt faire appel au chômage partiel qui est un dispositif différent.
SInon cela équivaudrait à donner plus d'une semaine de congés payés en dehors de la période légale.
Je ne suis pas catégorique pour ce premier avis néanmoins.
j'avoue ne pas avoir pris le temps de faire des recherches sur ce point.
Mais il me semble étonnant qu'un employeur puisse se permettre en cas de baisse d'activités de placer en congés ses salariés et de leur supprimer des jours de congés payés.
Je pense qu'il doit plutôt faire appel au chômage partiel qui est un dispositif différent.
SInon cela équivaudrait à donner plus d'une semaine de congés payés en dehors de la période légale.
Je ne suis pas catégorique pour ce premier avis néanmoins.
Utilisateur anonyme
9 févr. 2010 à 13:07
9 févr. 2010 à 13:07
les dates de congés payés doivent être affichés un mois à l'avance..