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1 réponse
Bonjour,
La faute grave et l’impossibilité de maintenir le contrat sont les seuls cas où le licenciement d’une femme enceinte est possible. Encore faut-il que ces motifs soient indépendants de l’état de grossesse.
Dans le doute, j'enverrai à tes nouveaux patrons un certificat de grossesse et prendrait contact avec la médecine du travail pour leur exposer ton cas.
Bon courage
La faute grave et l’impossibilité de maintenir le contrat sont les seuls cas où le licenciement d’une femme enceinte est possible. Encore faut-il que ces motifs soient indépendants de l’état de grossesse.
Dans le doute, j'enverrai à tes nouveaux patrons un certificat de grossesse et prendrait contact avec la médecine du travail pour leur exposer ton cas.
Bon courage
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