Licenciment faute grave
bibi
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bibi -
bibi -
Bonjour,
voila ma situation je suis en procedure de licenciment pour abandon de poste depuit le 12/10 je voudrai avoir des reponse a mes question
tout dabor
esque j'ai le droit mon soldede conje paye
mon prorata de 13em mois
et de plus j'etais paye avec un fix de 1347 brut et je toucher des commision 1% des vente que je realiser esque j'ai le droit de les toucher pour un licencimen pour faute grave
merci de vos réponse.
voila ma situation je suis en procedure de licenciment pour abandon de poste depuit le 12/10 je voudrai avoir des reponse a mes question
tout dabor
esque j'ai le droit mon soldede conje paye
mon prorata de 13em mois
et de plus j'etais paye avec un fix de 1347 brut et je toucher des commision 1% des vente que je realiser esque j'ai le droit de les toucher pour un licencimen pour faute grave
merci de vos réponse.
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8 réponses
Dans le cas d'un licenciement pour faute grave, vous perdez le droit à votre indemnité de licenciement. Tout le reste demeure acquis comme les congés payés qui seront réglés en fonction edes salaires des 12 mois précédents.
Bonne continuation
Bonne continuation
bibi
merci de vos petite info mai je voudrer savoir si mes vente personnelle seron compri dans mon solde de tout compt merci de vos reponse
je ne sais pas allez recuper votre solde de tout compte , et trouvez vous un job mais ne faites confiance , a qui que ce soit dans votre travail . je vous souhaite bon courage .bien a vous
vous avez deja en tete , tout ce que l'on vous doit mais quel est la faute abandon de poste , suite a quoi , maladie , harcelement , non de dieu defendez vous
cela me désole , il faut se défendre , nous avons des droits nous devons nous en servir . bien a vous
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normalement , si cela est dans la convention collective , de votre société sur les ventes , je ne vois pas de probléme ils vont vous les payées . bien a vous
quand ? votre licenciement as t'il été prononcé , par courrier en recommandé , avez vous eu l'entretien avec le directeur vous auriez du etre payée tenez moi au courant , cela n'est pas normal . courage
le 1e vous recevez un courrier , l'employeur a besoin de savoir le pourquoi de vos absences , légitime , pourquoi n'avez vous pas répondu , la premiére erreur , 2e l'entretien assistée d'un représentant du personnel vous aurez servi a vous justifiez , vous auriez du y allez , deuxiéme erreur , que voulez vous savoir de plus tout est contre vous , maintenant allez voir le service du personnel et réclamer votre du . bien a vous
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