Licenciment faute grave

Dans le cas d'un licenciement pour faute grave, vous perdez le droit à votre indemnité de licenciement. Tout le reste demeure acquis comme les congés payés qui seront réglés en fonction edes salaires des 12 mois précédents.
Bonne continuation

je ne sais pas allez recuper votre solde de tout compte , et trouvez vous un job mais ne faites confiance , a qui que ce soit dans votre travail . je vous souhaite bon courage .bien a vous

vous avez deja en tete , tout ce que l'on vous doit mais quel est la faute abandon de poste , suite a quoi , maladie , harcelement , non de dieu defendez vous

cela me désole , il faut se défendre , nous avons des droits nous devons nous en servir . bien a vous

normalement , si cela est dans la convention collective , de votre société sur les ventes , je ne vois pas de probléme ils vont vous les payées . bien a vous

quand ? votre licenciement as t'il été prononcé , par courrier en recommandé , avez vous eu l'entretien avec le directeur vous auriez du etre payée tenez moi au courant , cela n'est pas normal . courage

le 1e vous recevez un courrier , l'employeur a besoin de savoir le pourquoi de vos absences , légitime , pourquoi n'avez vous pas répondu , la premiére erreur , 2e l'entretien assistée d'un représentant du personnel vous aurez servi a vous justifiez , vous auriez du y allez , deuxiéme erreur , que voulez vous savoir de plus tout est contre vous , maintenant allez voir le service du personnel et réclamer votre du . bien a vous

erreur fatale , vous écoutez des collégues , qui vous induises en erreur , et voila le résultat vous avez été trahi il ne faut jamais faire confiance a des personnes de votre travail . courage et a bientot