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2 réponses
Bonjour,
Contrairement a ce qu'indique prisme social, vous ne pouvez malheureusement pas vous exempter d'etre présent a minima le premier jour d'effet du contrat.
meffiez vous de ce genre d'agissement, les TPH commencent à créer une jurisprudence concernant l'abus de droit de rupture de PE.
Pour avoir une approche plus complète du sujet, je vous invite à aller consulter cet article complet :
http://www.sparte-consulting.com/blog/index.php?post/2010/02/02/F%C3%A9vrier-2010-La-promesse-d-embauche
Cordialement
François Rebiffé
Directeur Associé Sparte Consulting
www.sparte-consulting.com
contact@sparte-consulting.com
Contrairement a ce qu'indique prisme social, vous ne pouvez malheureusement pas vous exempter d'etre présent a minima le premier jour d'effet du contrat.
meffiez vous de ce genre d'agissement, les TPH commencent à créer une jurisprudence concernant l'abus de droit de rupture de PE.
Pour avoir une approche plus complète du sujet, je vous invite à aller consulter cet article complet :
http://www.sparte-consulting.com/blog/index.php?post/2010/02/02/F%C3%A9vrier-2010-La-promesse-d-embauche
Cordialement
François Rebiffé
Directeur Associé Sparte Consulting
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prisme social
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23 sept. 2009 à 17:02
23 sept. 2009 à 17:02
Bonjour
dans tous les cas vous êtes tout de même en période d'essai donc rien ne vous empêches de ne pas donner suite à cette promesse en prévenant votre futur ex employeur, par politesse et par convenance.
le principe des promesses d'embauche permet surtout aux futurs embauchés de partir le coeur léger de leur ancien travail mais rien ne vous empêche encore une fois de vous servir de la période d'essai, au même titre que votre employeur d'ailleurs, pour "essayer" avant "d'adopter"....
bonne continuation.
dans tous les cas vous êtes tout de même en période d'essai donc rien ne vous empêches de ne pas donner suite à cette promesse en prévenant votre futur ex employeur, par politesse et par convenance.
le principe des promesses d'embauche permet surtout aux futurs embauchés de partir le coeur léger de leur ancien travail mais rien ne vous empêche encore une fois de vous servir de la période d'essai, au même titre que votre employeur d'ailleurs, pour "essayer" avant "d'adopter"....
bonne continuation.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
19 juil. 2010 à 13:43
bonne journée
19 juil. 2010 à 15:22
Malheureusement, vous pouvez ne pas être d'accord, ceci n'appartient qu'à vous. Ceci étant, la loi est ce qu'elle est et s'exempte de votre avis.
Je vous invite une fois encore à consulter le lien cité précédemment d'une part et par ailleurs a vérifier et donner vos sources juridiques quant à ce que vous avancez.