1 réponse
bonjour,
je sais ce que tu ressens, je suis passe et passe encore par la a me battre contre mon employeur depuis le debut de ma grossesse et apres mon accouchement pour mon poste qui n'etait pas adapté a ma grossesse.
bref, si tu es en arret prescrit par ton medecin traitant avant ton conges mat depuis deux mois il faut savoir:
- que tu seras donc indemnise par la cpam qui sera calcule sur ton salaire net donc tu dois demander a ton employeur de remplir une attestation de salaire avec les salaires rétablies (comme si tu aurais travailler),
- de savoir si ta convention collective ou savoir aupres du comptable de ton employeur si tu as droit a un maintien de salaire pendant tes arrets maladies,
-prendre un rdv avec le medecin du travail (que tu as surement deja vu apres ton embauche) lui expliquer le cas et lui demander qu'il demande a ton employeur de te muter a un autre poste adapte a ta grossesse sans que cela entraine une perte de salaire ou s'il ne peut te mettre sur un autre poste il doit le signaler a ton medecin du travail ou à l'inspection du travail qui te suspendrons ton contrat jusqu'a ton conges mat et avec un maintien de salaire par ton employeur!
- tu dois normalement avoir droit a obtenir une heure en moins de travail chaque jour mais tjrs payés sur un 35 ou 37 heure semaine ( tout depend ton contrat)
- et tu peux lui envoyer aussi un petit courrier avec ar pendant ton arret lui disant que s'il continu a t'embeter tu sera a regret d'en informer l'inspection du travail!
je sais ce que tu ressens, je suis passe et passe encore par la a me battre contre mon employeur depuis le debut de ma grossesse et apres mon accouchement pour mon poste qui n'etait pas adapté a ma grossesse.
bref, si tu es en arret prescrit par ton medecin traitant avant ton conges mat depuis deux mois il faut savoir:
- que tu seras donc indemnise par la cpam qui sera calcule sur ton salaire net donc tu dois demander a ton employeur de remplir une attestation de salaire avec les salaires rétablies (comme si tu aurais travailler),
- de savoir si ta convention collective ou savoir aupres du comptable de ton employeur si tu as droit a un maintien de salaire pendant tes arrets maladies,
-prendre un rdv avec le medecin du travail (que tu as surement deja vu apres ton embauche) lui expliquer le cas et lui demander qu'il demande a ton employeur de te muter a un autre poste adapte a ta grossesse sans que cela entraine une perte de salaire ou s'il ne peut te mettre sur un autre poste il doit le signaler a ton medecin du travail ou à l'inspection du travail qui te suspendrons ton contrat jusqu'a ton conges mat et avec un maintien de salaire par ton employeur!
- tu dois normalement avoir droit a obtenir une heure en moins de travail chaque jour mais tjrs payés sur un 35 ou 37 heure semaine ( tout depend ton contrat)
- et tu peux lui envoyer aussi un petit courrier avec ar pendant ton arret lui disant que s'il continu a t'embeter tu sera a regret d'en informer l'inspection du travail!
La législation juridique et financière évolue en permanence...