Rupture contrat année incomplète

Bonjour,

Nous avons embauché depuis le 06 Avril 2009 une assistante maternelle en année incomplète sur 45 semaines à raison de 40 heures par semaine à 3 euros de l heure soit 40*3 = 120 euros par semaine + 10% pour les congés payés = 132 euros par semaine soit 5940 euros sur l année congés payés inclus.
Comme désormais on nous impose la mensualisation, chaque mois nous avons versé (sans tenir compte des indemnités d entretien) 5940/12 = 495 euros.
Pour diverses raisons nous avons, en respectant le préavis rompu son contrat qui se termine le 30 Aout.
Durant cette période il y avait 21 semaines ouvertes mais en fait cette chère nounou nous a imposé 2 semaines en juillet tout en sachant que nous partions 2 semaines en aout. Donc en tout elle a travaillé 17 semaines ; ce qui n est pas grave du fait de l année incomplète. De fait en travaillant 17 semaines elle aurait dû toucher en incluant les congés payés 17*132 = 2244 euros et nous l avons payée: 5 mois * 495 = 2475 euros. On a donc un différentielle en notre défaveur d'environ 230 euros.
Ma question est la suivante: peut on amputer son dernier salaire de cette différence soit au lieu de lui verser le salaire mensualisé de 495 euros ne lui verser que 495 - 230 = 265 euros ? (je passe les details pour remplir le formulaire pajeemploi) ?
Si ce n est le cas (c est a dire qu elle gagne 200 euros sans rien faire), peut on dans ce cas lui signifier que le le trop perçu de 230 euros contient l indemnité de resiliation (1/120eme de ce qu elle a touché soit 2475/120 = 20 euros)?
Merci de vos réponses rapides et surtout précises car notre chere nounou est assisté de monsieur mari qui est très très très pointilleux ......