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3 réponses
Pas de doute à avoir ! En france contrairement a certains pays de la CEE , Il n' y a pas de distinctions à faire dans la nature du licenciement pour apprécier si le salarié a droit ou non aux indemnités chomage.
Droit au chomage pour tout salarié dont le contrat de travail à pris fin : Licenciement, démission légitime, rupture conventionnelle, fin de contrat à durée déterminée.
Faute grave = Pas d'indemnités de licenciement ni préavis à effectuer.
Faute lourde = Idem ci-dessus et pas de paiement des congés payés restant à prendre au moment du licenciement .
Faute lourde : intention de nuire à l'employeur .
Droit au chomage pour tout salarié dont le contrat de travail à pris fin : Licenciement, démission légitime, rupture conventionnelle, fin de contrat à durée déterminée.
Faute grave = Pas d'indemnités de licenciement ni préavis à effectuer.
Faute lourde = Idem ci-dessus et pas de paiement des congés payés restant à prendre au moment du licenciement .
Faute lourde : intention de nuire à l'employeur .
Bonjour,
Tout licenciement quel qu'en soit le motif ouvre droit à l'assurance chomage , même la faute grave ou lourde !
Tout licenciement quel qu'en soit le motif ouvre droit à l'assurance chomage , même la faute grave ou lourde !
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