Licenciement pour faute grave ou lourdes
marie
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Bonjour,
je vais etre licencie pour faute grave ou lourde mon patron ne le savait pas encore pour quelle faute entre la grave ou la lourde mais la question que je me pose aurais droit de percevoir les assedics ayant travaillee 12 ans dans la meme boite merci d avance pour vos reponse
je vais etre licencie pour faute grave ou lourde mon patron ne le savait pas encore pour quelle faute entre la grave ou la lourde mais la question que je me pose aurais droit de percevoir les assedics ayant travaillee 12 ans dans la meme boite merci d avance pour vos reponse
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3 réponses
Pas de doute à avoir ! En france contrairement a certains pays de la CEE , Il n' y a pas de distinctions à faire dans la nature du licenciement pour apprécier si le salarié a droit ou non aux indemnités chomage.
Droit au chomage pour tout salarié dont le contrat de travail à pris fin : Licenciement, démission légitime, rupture conventionnelle, fin de contrat à durée déterminée.
Faute grave = Pas d'indemnités de licenciement ni préavis à effectuer.
Faute lourde = Idem ci-dessus et pas de paiement des congés payés restant à prendre au moment du licenciement .
Faute lourde : intention de nuire à l'employeur .
Droit au chomage pour tout salarié dont le contrat de travail à pris fin : Licenciement, démission légitime, rupture conventionnelle, fin de contrat à durée déterminée.
Faute grave = Pas d'indemnités de licenciement ni préavis à effectuer.
Faute lourde = Idem ci-dessus et pas de paiement des congés payés restant à prendre au moment du licenciement .
Faute lourde : intention de nuire à l'employeur .
La législation juridique et financière évolue en permanence...