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1 réponse
signez un contrat écrit au plus vite ! cela aurait dû être fait depuis longtemps !
il est indiqué dessus la durée de votre période d'essai, le taux horaire, vos horaires de travail... s'il lui prenait l'envie de vous payer moins que ce qu'il vous doit, comment pourriez-vous le savoir sans un contrat de travail ?
pour ce qui est de la protection, j'ignore si cela est équivalent mais vous devez parler à votre patron pour régulariser la situation au plus vite. s'il ne le fait pas, vous pouvez poser vos questions à la direction ou à l'inspection du travail, ça pourrait les interesser !
il est indiqué dessus la durée de votre période d'essai, le taux horaire, vos horaires de travail... s'il lui prenait l'envie de vous payer moins que ce qu'il vous doit, comment pourriez-vous le savoir sans un contrat de travail ?
pour ce qui est de la protection, j'ignore si cela est équivalent mais vous devez parler à votre patron pour régulariser la situation au plus vite. s'il ne le fait pas, vous pouvez poser vos questions à la direction ou à l'inspection du travail, ça pourrait les interesser !
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