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1 réponse
Bonjour,
a mon sens tu es en doirt, car il contrat doit etre respecter une contrepartie, l'employeur s'engage a te fournir le travail prevu au contrat ainsi que la remuneration et toi tu t'engage a effectué la tache prevu au contrat.
Donc deja ca n'est pas respecté.
La clause de mobilité, accepté lors de la signature du contrat doit avoir des restriction, surtout dans l'espace ggéographique et etre necessaire en fonction du but recherché. apres si le poste prévu est en dehors de cette clause ( plus de km que prevu a la clause par exemple) tu es en droit d'accepter de refuser et l'employeur ne peut te licencier pour refus.
Apres grade les preuves des plannings, car au prud'hommes tu pourra prouvé que tu n'as pas refusé le travail ( "absences injustifiées " ) mais que ton employeur ne te founissais pas le travail prevu au contrat.
voila bon courage
a mon sens tu es en doirt, car il contrat doit etre respecter une contrepartie, l'employeur s'engage a te fournir le travail prevu au contrat ainsi que la remuneration et toi tu t'engage a effectué la tache prevu au contrat.
Donc deja ca n'est pas respecté.
La clause de mobilité, accepté lors de la signature du contrat doit avoir des restriction, surtout dans l'espace ggéographique et etre necessaire en fonction du but recherché. apres si le poste prévu est en dehors de cette clause ( plus de km que prevu a la clause par exemple) tu es en droit d'accepter de refuser et l'employeur ne peut te licencier pour refus.
Apres grade les preuves des plannings, car au prud'hommes tu pourra prouvé que tu n'as pas refusé le travail ( "absences injustifiées " ) mais que ton employeur ne te founissais pas le travail prevu au contrat.
voila bon courage
22 juil. 2009 à 15:19
17 mars 2011 à 21:27