ENCEINTE ET LICENCIEE
Bonjour,
J'ai été embauché le 25 août en CDI en tant que conductrice de bus ( avec une période d'essai d'un an) , depuis le 20 avril 2009 je suis en arrêt maladie pour dépression
Le 15 mai j' apprends que je suis enceinte et le 22 juin; je suis convoqué pour un entretien préalable au licenciement au cour duquel je décide de leur apprendre ma grossesse. Le 25 juin ,je reçois ma lettre de licence, les motifs de celui ci sont : manque de prudence dans la conduite en date de nov. et déc. 2008 et départ effectué en retard le 2 mars.
Puis je contester le licenciement qui me parait NON JUSTIFIE
Merci pour vos réponses.
J'ai été embauché le 25 août en CDI en tant que conductrice de bus ( avec une période d'essai d'un an) , depuis le 20 avril 2009 je suis en arrêt maladie pour dépression
Le 15 mai j' apprends que je suis enceinte et le 22 juin; je suis convoqué pour un entretien préalable au licenciement au cour duquel je décide de leur apprendre ma grossesse. Le 25 juin ,je reçois ma lettre de licence, les motifs de celui ci sont : manque de prudence dans la conduite en date de nov. et déc. 2008 et départ effectué en retard le 2 mars.
Puis je contester le licenciement qui me parait NON JUSTIFIE
Merci pour vos réponses.
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- Je viens d'être embauchée et je suis enceinte ✓ - Forum CDI
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1 réponse
Utilisateur anonyme
27 juin 2009 à 12:26
27 juin 2009 à 12:26
Bonjour,
Oui, il est toujours possible de contester un licenciement si vous le pensez abusif encore faut il apporter des éléments de preuve ?!
Mais là, où je m'interroge à la lecture de votre message, pourquoi "les fautes" qui vous sont reprochés et qui datent de 2008 vous sont signifiés en 2009 et pris pour raisons d'un licenciement ?! L'annonce de votre grossesse n'est pas étranger à cette décision mais rien ne le prouve évidemment...
Vous pouvez toujours leur envoyer un courrier avec AR pour contester ce licenciement et leur poser la question pourquoi avoir attendu aussi longtemps pour vous faire grief des fautes qu'ils ont invoquées pour procéder au licenciement...
Oui, il est toujours possible de contester un licenciement si vous le pensez abusif encore faut il apporter des éléments de preuve ?!
Mais là, où je m'interroge à la lecture de votre message, pourquoi "les fautes" qui vous sont reprochés et qui datent de 2008 vous sont signifiés en 2009 et pris pour raisons d'un licenciement ?! L'annonce de votre grossesse n'est pas étranger à cette décision mais rien ne le prouve évidemment...
Vous pouvez toujours leur envoyer un courrier avec AR pour contester ce licenciement et leur poser la question pourquoi avoir attendu aussi longtemps pour vous faire grief des fautes qu'ils ont invoquées pour procéder au licenciement...
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