Licenciement
kimloueva
Messages postés
1
Statut
Membre
-
kimloueva -
kimloueva -
Bonjour,
Je suis coiffeuse dans le mème salon depuis 15 ans et mon nouvel employeur depuis 1 ans vient de m'envoyer un recommandé avec un avertissement.
Il y a quelque temps, je me suis arréter pour maladie(enceinte) et je lui est demandé de bien vouloir emplir l'attestation de salaire pour mes indemnitées journalière pensant que se n'était pas à lui de le faire il refusa.
Je pris donc les devant en remplissant moi mème cette attestation et en immitant sa signature, chose que je n'aurait pas du faire.
Aujourd'hui il m'accuse de vouloir nuir à l'entreprise se qui est bien evidement faut et veut me licencier pour faute lourde.
J'ai repondu à ces courriers pour m'expliquer mais il dit que c'est de l'insolence!! donc pas le droit à la parole!
Que puije faire pour arreter tout ça?
merci à tous
Je suis coiffeuse dans le mème salon depuis 15 ans et mon nouvel employeur depuis 1 ans vient de m'envoyer un recommandé avec un avertissement.
Il y a quelque temps, je me suis arréter pour maladie(enceinte) et je lui est demandé de bien vouloir emplir l'attestation de salaire pour mes indemnitées journalière pensant que se n'était pas à lui de le faire il refusa.
Je pris donc les devant en remplissant moi mème cette attestation et en immitant sa signature, chose que je n'aurait pas du faire.
Aujourd'hui il m'accuse de vouloir nuir à l'entreprise se qui est bien evidement faut et veut me licencier pour faute lourde.
J'ai repondu à ces courriers pour m'expliquer mais il dit que c'est de l'insolence!! donc pas le droit à la parole!
Que puije faire pour arreter tout ça?
merci à tous
A voir également:
- Licenciement
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Barème macron licenciement 2024 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - Accueil - Licenciement-Démission
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude ✓ - Forum licenciement
2 réponses
Bonjour,
Si l'employeur vous déjà notifié un avertissement pour les faits évoqués, il ne peut pas vous infliger une deuxième sanction (licenciement) pour le même motif.
Le licenciement pourrait être requalifié par les prud'hommes si vous engagiez une procédure à la suite. (sans cause réelle et sérieuse je pense)
Une femme enceinte ne peut être licenciée pendant son congé pré et post natal (même pour faute grave ou lourde)
Il est vrai que vous avez fait une grosse bétise qui relevait à mon avis d'une faute grave , je ne pense que l'on puisse retenir une faute lourde dans la mesure ou cet arrêt de travail était justifié. Ca reste à l'appréciation des prud'hommes.
De toute façon la double sanction vous laisse la possibilité d' un recours si licenciement à la clef.
Si l'employeur vous déjà notifié un avertissement pour les faits évoqués, il ne peut pas vous infliger une deuxième sanction (licenciement) pour le même motif.
Le licenciement pourrait être requalifié par les prud'hommes si vous engagiez une procédure à la suite. (sans cause réelle et sérieuse je pense)
Une femme enceinte ne peut être licenciée pendant son congé pré et post natal (même pour faute grave ou lourde)
Il est vrai que vous avez fait une grosse bétise qui relevait à mon avis d'une faute grave , je ne pense que l'on puisse retenir une faute lourde dans la mesure ou cet arrêt de travail était justifié. Ca reste à l'appréciation des prud'hommes.
De toute façon la double sanction vous laisse la possibilité d' un recours si licenciement à la clef.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Il ne peut pas m'infliger une deuxième sanction(licenciement), mais un deuxième avertissement puis un troisième et ensuite un licenciement. Mais dans ces courrier il ne me parle plus de cette signature mais le faite d'avoir repondu à ce deuxieme courrier et prend sa pour de l'insolence, se qui n'a plus rien avoir avec cette erreur.
J'ai peur qu'il m'attaque au prud'hom si je pert je n'ai pas les moyen financiers
Merci de vos reponses