Absences injustifiees
garoulinette13
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garoulinette13 -
garoulinette13 -
Bonjour,
Je travail dans un supermarché, je suis en cdd jusqu au 30 juin.
La semaine derniere j ai ete arreté par mon medecin pour une semaine, mais je ne me sent tjrs pas tres bien et je n aime pas du tout mon travail. Qu est ce que je risque si je telephone a mon employeur et que je lui dit que je suis prolongé jusqu a la fin du mois alors que c est pas vrai?
Bien evidement je ne peux pas leur envoyer d arret car je n en ai pas pour cette semaine, ni faire de meme a la secu.
Est ce que se sera juste des absences injstifiees ou bien est ce que je risque plus sachant que c est ma derniere semaine?
Merci d'avance.
Je travail dans un supermarché, je suis en cdd jusqu au 30 juin.
La semaine derniere j ai ete arreté par mon medecin pour une semaine, mais je ne me sent tjrs pas tres bien et je n aime pas du tout mon travail. Qu est ce que je risque si je telephone a mon employeur et que je lui dit que je suis prolongé jusqu a la fin du mois alors que c est pas vrai?
Bien evidement je ne peux pas leur envoyer d arret car je n en ai pas pour cette semaine, ni faire de meme a la secu.
Est ce que se sera juste des absences injstifiees ou bien est ce que je risque plus sachant que c est ma derniere semaine?
Merci d'avance.
13 réponses
tu peut toujour retourné voit ton medecin et prolongé ton arret mais fais le aujourd'hui.
ou
pour une semaine qui te reste va y fais ce que tu peut
et
touche ton pognon
courage encore 4 jour de boulot!!!
ou
pour une semaine qui te reste va y fais ce que tu peut
et
touche ton pognon
courage encore 4 jour de boulot!!!
Sinon tu risque une rupture de contrat pour abandon de poste et tu peu dire bye à des allocations chômage.
Justement je viens d'y aller et il ne pas prolonger juste donner des medicaments en plus...
Retourner au travail j aimerai mais j ai le bassin deplacer et je fais la mise en rayon, le docteur ma dit de ne pas porter de poids par rapport a mon bassin mais aussi car j ai les bras lourds et des vertebres bloquees. Vous comprenez mieux pk je ne veux pas y retourner? et je ne me vois pas dire a mon docteur " vous pouvez me prolongée". Bon soit c est absences injustifiees et ca en reste la ou bien je perd ts les droits meme si mon contrat se fini le 30 c est ca?
Retourner au travail j aimerai mais j ai le bassin deplacer et je fais la mise en rayon, le docteur ma dit de ne pas porter de poids par rapport a mon bassin mais aussi car j ai les bras lourds et des vertebres bloquees. Vous comprenez mieux pk je ne veux pas y retourner? et je ne me vois pas dire a mon docteur " vous pouvez me prolongée". Bon soit c est absences injustifiees et ca en reste la ou bien je perd ts les droits meme si mon contrat se fini le 30 c est ca?
Il est clair que mentir a son employeur, ne pas justifié ces absences...est synonyme de possible licenciement
En effet la non reprise d'un poste sans motif légitime met l'employeur en droit de vous notifié par lettre recommandée cet etat de fait..et si vous persistez engagez a votre encontre un licenciement pour faute grave...
En effet la non reprise d'un poste sans motif légitime met l'employeur en droit de vous notifié par lettre recommandée cet etat de fait..et si vous persistez engagez a votre encontre un licenciement pour faute grave...
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Oui c'est ça ... et si le médecin n'a pas trouvé justifié de te prolonger tu n'as pas beaucoup de choix.
C'est un peu facile de penser que l'on peu abandonner son poste sans rien risquer. Non seulement il peut vous licencier, mais aussi vous poursuivre au prud'homme pour un éventuel préjudice. Le TPH marche dans les deux sens
Le TPH c est quoi? Prud Homme mais le T? Bon je verrai bien comment ca se passe, de toute facon il va me deduire ma semaine c est tout non? je ne vois pas pourquoi il irai au prud homme pour une semaine et surtout la derniere, j espere juste que ca n ira pas si loin
t = tribunal
Il peut aller au prud'hommes tout simplement parce que ça ne vous est pas passé par l'esprit que vous le mettiez en situation désagréable en le plantant ?
Le code du travail se doit d'être respecté par l'employeur certes mais aussi par le salarié
Il peut aller au prud'hommes tout simplement parce que ça ne vous est pas passé par l'esprit que vous le mettiez en situation désagréable en le plantant ?
Le code du travail se doit d'être respecté par l'employeur certes mais aussi par le salarié
Oui merci je sais que je le met dans la merde... Mais je pense que maintenant c est trop tard pour dire que si ca va mieux je peux revenir... la se sera vraiment le prendre pour un con.
Pour ce qui est de le prendre pou un c* c'est fait. Alors si le mieu que vous ayez a faire a mon sens c'est d'y retourner et de faire profil bas
Bonsoir,
Il vous reste peu de jours avant la fin de votre CDD. Je ne pense pas que votre employeur prenne le risque d'entammer une procédure à votre encontre pour ANA (absence non autorisée). De surcroit, les délais légaux ne pourront pas être respectés. Si vous ne vous présentez plus à votre travail, il vous décomptera probablement les quelques jours d'absence et cela n'ira pas plus loin....
En revanche, le calcul de vos 10% de précarité et des 10% de congés payés sera fait sur les heures et jours travaillés uniquement.
Cordialement,
Il vous reste peu de jours avant la fin de votre CDD. Je ne pense pas que votre employeur prenne le risque d'entammer une procédure à votre encontre pour ANA (absence non autorisée). De surcroit, les délais légaux ne pourront pas être respectés. Si vous ne vous présentez plus à votre travail, il vous décomptera probablement les quelques jours d'absence et cela n'ira pas plus loin....
En revanche, le calcul de vos 10% de précarité et des 10% de congés payés sera fait sur les heures et jours travaillés uniquement.
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...