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1 réponse
C’est évident que vous allez vous faire rouler dans la farine, pourquoi ne pas faire une rupture conventionnelle ? Ne vous mettez pas en situation pouvant entraîner un licenciement pour faute. Subordonner le paiement d’une indemnité en échange du renoncement à ses droits n’est pas valable.
Pour vous aider
http://lesprudhommesclesenmain.blogspot.com/
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