Perdue aux prud'hommes

Tout le monde a essayé de vous aider, relisez ce chacun vous a dit : il n'y a que vous qui puissiez encore y faire quelque chose, alors si vous baissez déjà les bras, vous nous décevrez beaucoup. Allez hop, une aspirine et au lit, ou un apéro et la fête à gogo toute la nuit : et vous avez 1 mois, je crois, pour faire appel ! Retournez voir votre avocat, si ce qu'il vous dit ne vous plait pas, trouvez en un autre, et ne vous laissez pas abattre aussi facilement ! les prud'hommes c'est un passage obligé, mais ils n'ont pas toujours le dernier mot.
Courage !

merci mais faudra t-il apporter obligatoirement d'autres preuves ?
en tout cas merci à tous pour m'avoir encouragée , j'élève seule ma fille depuis plusieurs année et pour mon ancien directeur j'étais la proie idéale mais je vous promets que je ne me laisserai pas avoir par ce pervers de directeur ça je vous le promets , je vous tiens informée pour la suite des évènements . Merci à tous de tout coeur .

oui mais est ce qu'il y a beaucoup de chance de gagner en appel ?

oui oui, il y en a !
notamment parce que les juges des prud'hommes ne sont pas des professionnels, et parfois aussi parce qu'ils sont trop "proches" des protagonistes.

il a inventé des choses fausses et les a justifiées par des attestations mensongères

alors comment a-t'il prouvé vos absences devant les prud'hommes ?
ou comment avez-vous prouvé l'inverse plutôt ?

"Souvent absente" ça veut dire quoi exactement ? il y a un détail des absences ? des dates ? c'est vrai ? pas vrai ? vous avez des justificatifs pour ces absences ?

Il n'y a pas de pointeuse dans votre entreprise ? comment vous faites ? c'est quoi comme entreprise ? c'est quoi votre travail ? vous avez des contacts avec des clients ou des fournisseurs ou d'autres collègues qui pourraient attester le contraire ? vous avez des relevés de caisse avec votre nom ? un autre moyen de prouver le contraire ? un moyen de prouver que vos collègues ont fait une fausse attestation ?

Parce qu'en appel, si vous n'avez rien de plus, ce n'est pas la peine d'y aller.

tous les parents ont fait des courriers pour me soutenir en attestant que j'était un bon professeur de piano et que je n'étais jamais absente , ces courriers je les ai remis à mon avocat il y a 2 ans ,d'aileurs c'était dans le dossier des juges, à ce demander s'ils en ont pris compte , je ne pense pas et pourtant ce sont des preuves , non ?
Ca c'est effectivement un bon point pour vous, et peut-être qu'en appel les juges (qui sont des juges professionnels) en tiendront compte davantage qu'aux prud'hommes (qui sont... ce qu'ils sont). Mais votre avocat, vous êtes sûre que c'est un bon ?
Et l'ancien directeur de votre association, il ne pourrait pas vous faire une attestation ? ça aurait belle figure dans un tel dossier.

non mon ancien directeur ne peut pas me faire une attestation l'idée de me licencier vient de lui car il a placé une copine à lui à ma place .

comment savoir si on a un bon avocat ?

Ha, la copine ! et ça, vous ne pouvez pas le démontrer ???

Cherchez, près de chez vous, par spécialité, quelqu'un qui connaît le droit du travail vous défendra mieux que quelqu'un qui s'occupe de vous entre deux affaires qui n'ont rien à voir (peut-être que votre avocat en fait partie, je ne sais pas).
Et puis il faut ensuite que le feeling passe entre vous, un bon contact, qu'il croie en votre affaire et qu'il soit un minimum disponible.
Et puis il faut voir aussi les conditions financières évidemment.

http://www.eurojuris.fr/customers/search/search.jsp?qualityfunction=1&departement=64&city=&competence=35&specialite=&structure=&name=&firm=&submitButtonName=Rechercher

Parlez-en autour de vous, peut-être que votre entourage peut vous en conseiller un.

oui

oui mais comment modifier ?

1) montrer votre détermination, chercher à prouver que les attestations de vos collègues sont de complaisance (elles ont eu une promotion depuis ? elles étaient souvent absentes elles-mêmes, comment pouvaient elles attester de vos absences ?...)
2) apporter autant de preuves que possible, trouver toutes les failles (l'ancienneté de 25 ans sans problème, les attestations des parents, la copine du directeur...)
3) avoir un bon avocat capable de mettre en oeuvre tous les arguments juridiques à sa disposition et de convaincre les juges, ou au minimum de les faire douter

effectivement , une des collègues est devenue directrice de cette école car l'ancien directeur qui m'a licenciée a démissionné , bizarre , non ?

en faite les parents m'ont fait des courriers mais pas des attestations avec photocopies de cartes d'identité .

comment prouver la copine du directeur et par qui ? je sais qu"elle travaille avec lui dans une autre école mais comment le prouver sur papier ? il a même engagé sa femme comme prof de danse et d'autres copains ( prof de guitare .......)

oui mais comment récupérer mon dossier chez mon avocat ?
et est ce que vous connaissez un bon avocat spécialisé en région parisienne ? merci d'avance pour vos réponses

bjr bulou
effectivement les syndicats signent des conventions d'honoraires pour leurs adhérents avec des avocats mais je doute qu'ils reprennent un dossier en route de plus je ne comprends pas l'avocats qui n'a pas insisté pour avoir des témoignages en bonne forme sur des formulaires spéciaux

comment récupérer mon dossier chez mon avocat ?
En le lui demandant.

un bon avocat spécialisé en région parisienne
j'en connais un mais il est plutôt spécialisé dans les multinationales et les plans sociaux à plusieurs centaines de personnes, alors c'est pas ce qu'il vous faut...

https://www.juritravail.com/avocat?utm_source=site&utm_medium=top_menu_sal&utm_campaign=avocat

je suis comdamné aux éventuels dépens , qu'est ce que cela veut dire ?

que vous devrez payer les frais de justice éventuels.

oui mais quelles frais de justice ?

ceux que votre employeur a réclamés.
avocat, huissier...

voir paragraphe 5

http://www.cadres-prudhommes.fr/page3c.php

Les juges n'ont certainement pas pris en compte les courriers des parents d'élèves car ce sont juste des lettres et non pas des attestations mais ce matin j'ai contacté un ancien élève qui serait d'accord pour me faire une attestation avec photocopie de la carte d'identité reto/verso alors est-ce suffisant pour faire appel ?
merci beaucoup

angelmartine

relisez ce que je vous ai dit il faut des attestations de témoins avec photocopie recto verso de la carte d'identité ça ça a de la valeur pas vos courriers

oui je sais bien mais les parents d'élèves je les ai perdu de vue et de toute façon après 2 ans ils m'ont oubliée malheureusement .

C'est un bon début, il en faut d'autres.
Les parents que vous avez "perdus de vue", vous pouvez certainement en retrouver certains, en faisant un petit effort de recherche ! Peut-être même que votre ancien élève en connaît, voyez l'annuaire, cherchez dans facebook ?
Vous dites que c'est une "association", il se peut qu'il y ait des obligations légales de décision et de publication en ce qui concerne les mouvements de personnel, il vous serait peut-être possible de retrouver ces publications concernant la période avant/après votre licenciement, pour démontrer ce que vous décrivez : le remplacement par la copine, les embauches de sa femme prof, des copains à d'autres postes etc... une fois que vous aurez les noms et les dates vous n'aurez "plus qu'à" démontrer la volonté d'évincer le personnel en place pour caser des proches (cherchez s'il n'y a pas eu d'articles de journaux à cette époque, c'est parfois le cas quand une association veut faire parler d'elle et présente ses nouvelles recrues ; cherchez les comptes-rendus d'assemblée générale...), ou au minimum mettre les pieds dans le plat pour faire douter les juges.
Bref autant de pistes que vous devez explorer avec votre avocat qui a certainement plus de connaissances que vous et plus moyens d'obtenir certains documents.

https://www.bred.fr/content/dossier-pdf/Associations/GUIDE%20ASSOCIATION-Bred_A.pdf