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2 réponses
Bonjour,
A ma connaissance, que vous ayez la lettre ou pas : c'est la même chose. C'est comme si vous l'aviez entre les mains.
Et à mon sens, il vaut mieux l'avoir, ne serait-ce au cas où il y aurait un vice de procédure.
Bon courage
A ma connaissance, que vous ayez la lettre ou pas : c'est la même chose. C'est comme si vous l'aviez entre les mains.
Et à mon sens, il vaut mieux l'avoir, ne serait-ce au cas où il y aurait un vice de procédure.
Bon courage
bonjour,
ce n'est pas parce que je ferme les yeux que la foudre ne va pas me tomber dessus... le RAR est un principe légale qui stipule que le courrier est bien parti de chez votre employeur, maintenant si vous n'allez pas la chercher elle continura d'exister et ses conséquences avec, comme la foudre.
vous savez déjà ce qu'il y a dedans ???
si c'est autre chose qu'un licenciement, c'est pas bien grave, la sanction est tombé on en parle plus et vous ne pourrais jamais être "rejugé" pour cette faute déjà commise et donc déjà payée.
allez la chercher et si vous voulez garder votre job, demandez à votre employeur comment faire pour ne plus en avoir :)
bon courage
ce n'est pas parce que je ferme les yeux que la foudre ne va pas me tomber dessus... le RAR est un principe légale qui stipule que le courrier est bien parti de chez votre employeur, maintenant si vous n'allez pas la chercher elle continura d'exister et ses conséquences avec, comme la foudre.
vous savez déjà ce qu'il y a dedans ???
si c'est autre chose qu'un licenciement, c'est pas bien grave, la sanction est tombé on en parle plus et vous ne pourrais jamais être "rejugé" pour cette faute déjà commise et donc déjà payée.
allez la chercher et si vous voulez garder votre job, demandez à votre employeur comment faire pour ne plus en avoir :)
bon courage
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