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1 réponse
Bonsoir"auti36"
1) peu importe la calcul en jours ouvrés ou en jours ouvrables. 48 jours ouvrables (6 jours par semaine) correspondent bien à 40 jours jours ouvrés (5 jours par semaine). Ce qu'il faut regarder c'est la calcul de l'indemnité correspondante. Un jour ouvrable correspondant approximativement à 0,72% du salaire mensuel, un jour ouvré à 0,867% du salaire mensuel.
2) Oui, les 12 mois de salaires retenus pour le calcul du SJR par les ASSEDiC sont bien ceux précédant le dernier jour travaillé et payé, je suppose pour toi 30/04/2009 (et non 30/04/2006) si tu étais en congé parental temps partiel.
Maintenant dans ce cas , tu as travaillé tout le mois 04. Penses-tu que cela ait une incidence sur ton calcul de SJR?
3) Peu importe la date de signature 29/05 par rapport au 31/05 fin de congé parental. De toute façon, il y a un délai de carence de 7 jours ++ les congés payés. Bien sûr, il te faut t'inscrire au plus vite comme demandeur d'emploi si tu veux percevoir les allocations chômage (incompatible avec le prolongement de la situation de garde et éducation des enfants)
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
1) peu importe la calcul en jours ouvrés ou en jours ouvrables. 48 jours ouvrables (6 jours par semaine) correspondent bien à 40 jours jours ouvrés (5 jours par semaine). Ce qu'il faut regarder c'est la calcul de l'indemnité correspondante. Un jour ouvrable correspondant approximativement à 0,72% du salaire mensuel, un jour ouvré à 0,867% du salaire mensuel.
2) Oui, les 12 mois de salaires retenus pour le calcul du SJR par les ASSEDiC sont bien ceux précédant le dernier jour travaillé et payé, je suppose pour toi 30/04/2009 (et non 30/04/2006) si tu étais en congé parental temps partiel.
Maintenant dans ce cas , tu as travaillé tout le mois 04. Penses-tu que cela ait une incidence sur ton calcul de SJR?
3) Peu importe la date de signature 29/05 par rapport au 31/05 fin de congé parental. De toute façon, il y a un délai de carence de 7 jours ++ les congés payés. Bien sûr, il te faut t'inscrire au plus vite comme demandeur d'emploi si tu veux percevoir les allocations chômage (incompatible avec le prolongement de la situation de garde et éducation des enfants)
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
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