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Licencienment pour faute grave, indemnisation

Résolu
ISA -  
maridunet Messages postés 870 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Bonjour,
je vais être licencier pour faute grave. JE SUIS PERDUE.que dois je faire apres ma lettre de licenciment la procédure pour les assédic et les formulaire? AFIN DE TOUCHER ASSEZ VITE

6 réponses

Réponse 1 / 6
maridunet Messages postés 870 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   526
 
Vous pouvez en premier vous incrire au pôle emploi 1-pour recherche d'emploi 2-percevoir vos indemnités, vous pouvez prendre rdv (munissez-vous de votre certificat de travail et de votre feuille assedic)
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ISA
 
MERCI BEAUCOUP Maridunet!!!!!!!!!!!!!
mais je n'ai pas encore reçue ma lettre en réalitée je vais seulemenent recevoir dans 2 JOURS ma lettre de convocation avec mon employeur la rrh et la sécuritée ensuite ils vont décider de mon sort.
qui serra (j' en suis certaine) le licenciement pour faute grave il ne peut en être autrement
se qui m'inquiéte s'est le temps que cette procédure va mettre?
Avant de pouvoir faire ces démarches
qu'est ce que le pôle emploi 1?
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Réponse 2 / 6
maridunet Messages postés 870 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   526
 
le pôle emploi remplace l'ANPE et ASSEDIC. Aprés votre entretien pour licenciement, votre employeur à un délai maxi d'1 mois pour vous licencier. (c'est vraiment une faute grave)
1
ISA
 
OUI ! une grosse bétise j' ai volé dans mon rayon un produit que je savais antivolé !
aprés 13 ANS ancienneté s'etait la premiére fois et le pire c est que je ne sais pas pourquoi !
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Réponse 3 / 6
maridunet Messages postés 870 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   526
 
effectivement se sera pour faute grave, sans indemnité, tu percevras uniquement tes congés payés.
0
ISA
 
je te remerçie pour ses renseignement
par contre il faut je j ai un représentant syndicale avec moi lors de la réunion?
et je pense je durant ce mois je ne serrais pas payé?
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Réponse 4 / 6
maridunet Messages postés 870 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   526
 
tu as une mise à pied ? oui tu peux prendre n'importe qui dans l'entreprise syndiqué ou pas, tu peux prendre une collègue peu importe, c'est pas un avocat, c'est un témoin à l'entretien
0
ISA
 
a quoi celà peut me servir ?
de toute façon je serrais licencier il mon fait signé un procés verbale sur lequel je reconnait avoir volé pour une somme de 24.90€
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Réponse 5 / 6
maridunet Messages postés 870 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   526
 
c'est la loi, mais tu n'es pas obligé, d'ailleurs dans le courrier il sera noté, "vous avez la possibilité de vous faire assister"
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ISA
 
merçi beaucoup!
isa
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Réponse 6 / 6
maridunet Messages postés 870 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   526
 
BON courage
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