Conges payes
jeje
-
droopy75 Messages postés 2700 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
droopy75 Messages postés 2700 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je voudrais une petite précision concernant les cp. Il me reste 3 jours à prendre avant fin MAI. J'ai donc posé le 7 et le 11 MAI. Nous sommes à 30 jours de CP, on nous décompte donc nos samedi ( 5 POUR L'ANNEE ). A l'heure actuelle, on m'a retirée 4 samedi. Le 8 MAI étant un vendredi, je ne comprends pas pourquoi l'on veut me déduire ces 3 jours, alors que ceux qui prennent leur semaine complète, on leur déduit seulement 5 jours. Tout cela est du fait que je prends une moitié de semaine !!! Mais je n'ai pas le choix.
Merci de me répondre.
je voudrais une petite précision concernant les cp. Il me reste 3 jours à prendre avant fin MAI. J'ai donc posé le 7 et le 11 MAI. Nous sommes à 30 jours de CP, on nous décompte donc nos samedi ( 5 POUR L'ANNEE ). A l'heure actuelle, on m'a retirée 4 samedi. Le 8 MAI étant un vendredi, je ne comprends pas pourquoi l'on veut me déduire ces 3 jours, alors que ceux qui prennent leur semaine complète, on leur déduit seulement 5 jours. Tout cela est du fait que je prends une moitié de semaine !!! Mais je n'ai pas le choix.
Merci de me répondre.
A voir également:
- Conges payes
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
- Congés payés travail week-end - Forum congés
- Congés payés = 7h ou 8h - Forum congés
- Erreur décompte congés payés ✓ - Forum salariés
3 réponses
Bonjour,
Attention sur les CP : c'est 30 jours de CP par an et pas 5 semaines : une énorme nuance.
Si vous prenez 15 vendredi vous n'avez plus de congés payés !
Attention sur les CP : c'est 30 jours de CP par an et pas 5 semaines : une énorme nuance.
Si vous prenez 15 vendredi vous n'avez plus de congés payés !
En fait vous avez 30 jours de CP (dans votre cas). Dans l'année vous devez prendre 5 lundi, 5 mardi, 5 mercredi....etc..
Si vous prenez le 7 mai et le 11 mai, il est normal qu'il vous soit retiré le samedi. On décompte le nombre de jour jusqu'au retour du salarié. Les samedis etant un journée comptée dans les congés, on doit vous le retirer, comme pour les autres salariés !
Si vous ne travaillez pas le samedi, pour gagner un jour, vous auriez du poser le 11 et le 12 mai.
Question : pourquoi avez vous un décompte sur 30 jour ? Des salariés travaillent-ils le samedi chez vous ? Sinon voyez à passer en jour ouvrés c'est beaucoup plus simple à gérer.
Si vous prenez le 7 mai et le 11 mai, il est normal qu'il vous soit retiré le samedi. On décompte le nombre de jour jusqu'au retour du salarié. Les samedis etant un journée comptée dans les congés, on doit vous le retirer, comme pour les autres salariés !
Si vous ne travaillez pas le samedi, pour gagner un jour, vous auriez du poser le 11 et le 12 mai.
Question : pourquoi avez vous un décompte sur 30 jour ? Des salariés travaillent-ils le samedi chez vous ? Sinon voyez à passer en jour ouvrés c'est beaucoup plus simple à gérer.
Bonjour Saulieu,
Merci pour votre réponse. Je viens enfin de comprendre le principe. Malheureusement, je travaille dans le milieu du transport routier et les roulants comme sédentaires, sommes logés à la même enseigne. Nous les sédentaires aurions bien voulu être sur 25 jours !!!! REFUS DE LA DIRECTION.
Bonne journée.
Merci pour votre réponse. Je viens enfin de comprendre le principe. Malheureusement, je travaille dans le milieu du transport routier et les roulants comme sédentaires, sommes logés à la même enseigne. Nous les sédentaires aurions bien voulu être sur 25 jours !!!! REFUS DE LA DIRECTION.
Bonne journée.
Droopy,
En fait il n'y a pas de texte le précisant comme tel, mais c'est une question de bon sens.
Imaginons des salariés qui travaillent 1 semaine 4 jours et 1 semaine 5 jours.
Il n'est pas normal que ceux-ci prennent systématiquement le vendredi comme congé. En effet si on compare avec qqun qui pose ses congés "normalement" celui-ci aura plus de congés.
En fait le but est de respecter un équilibre entre les salariés. Quand on acquiert 30 jours de CP (ou 25 selon), on parle bien de 5 semaines.
Bien sur on peut laisser prendre que des vendredis (moins les 12 jours minimum consécutifs à prendre pendant la période légale), mais cela risque de créer des disparités et par conséquent des tensions inutiles...
En fait il n'y a pas de texte le précisant comme tel, mais c'est une question de bon sens.
Imaginons des salariés qui travaillent 1 semaine 4 jours et 1 semaine 5 jours.
Il n'est pas normal que ceux-ci prennent systématiquement le vendredi comme congé. En effet si on compare avec qqun qui pose ses congés "normalement" celui-ci aura plus de congés.
En fait le but est de respecter un équilibre entre les salariés. Quand on acquiert 30 jours de CP (ou 25 selon), on parle bien de 5 semaines.
Bien sur on peut laisser prendre que des vendredis (moins les 12 jours minimum consécutifs à prendre pendant la période légale), mais cela risque de créer des disparités et par conséquent des tensions inutiles...
Saulieu,
"Quand on acquiert 30 jours de CP (ou 25 selon), on parle bien de 5 semaines. " : non non et re non
Le législateur se garde bien de parler de semaine : c'est une utilisation erronée orale du texte.
Le fait qu'un salarié travail 4 jours une semaine et 5 jours ou autre semaine ne change pas le décompte : si il prend une semaine à 4 jours ou une semaine à 5 jours il pose 6 jours de CP.
On parle bien de jours ouvrables de l'entreprise pas de jours ouvrable du salarié ...
Si par exemple la société impose 18 jours ouvrables de CP en aôut soit 15 jours ouvrés, il reste 12 jours ouvrables au salarié. Si il veut prendre que des vendredi, il n'aura que 6 jours ouvrés de congés de plus soit 15+6 = 21 jours ouvrés à la place de 25 jours ouvrés donc il sera perdant tant pis pour lui !
"Quand on acquiert 30 jours de CP (ou 25 selon), on parle bien de 5 semaines. " : non non et re non
Le législateur se garde bien de parler de semaine : c'est une utilisation erronée orale du texte.
Le fait qu'un salarié travail 4 jours une semaine et 5 jours ou autre semaine ne change pas le décompte : si il prend une semaine à 4 jours ou une semaine à 5 jours il pose 6 jours de CP.
On parle bien de jours ouvrables de l'entreprise pas de jours ouvrable du salarié ...
Si par exemple la société impose 18 jours ouvrables de CP en aôut soit 15 jours ouvrés, il reste 12 jours ouvrables au salarié. Si il veut prendre que des vendredi, il n'aura que 6 jours ouvrés de congés de plus soit 15+6 = 21 jours ouvrés à la place de 25 jours ouvrés donc il sera perdant tant pis pour lui !
La législation juridique et financière évolue en permanence...