Congés payés
LILI
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lili -
lili -
Bonjour,
travaillant à temps partiel à 28h par semaine lundi , mardi jeudi vendredi et un samedi sur 2 comme preparatrice en pharmacie.j'ai pris le mardi et le vendredi comme congé et je vois qu'on m'a compté 5 jours de congés au lieu de 2 jours.
c normal ou pas? repondez moi s'il vous plait sachant que je ne travaille pas le mercredi.
travaillant à temps partiel à 28h par semaine lundi , mardi jeudi vendredi et un samedi sur 2 comme preparatrice en pharmacie.j'ai pris le mardi et le vendredi comme congé et je vois qu'on m'a compté 5 jours de congés au lieu de 2 jours.
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2 réponses
Et bien pourquoi ne pas poser directement la question aux personnes qui gèrent les congés, dans un premier temps?
mon patron a essayé de me faire la même chose
j ai une une semaine de vacance en février
le lundi j avais cours et le jeudi était mon jour de congé
(si je n avais pas eu cours le lundi suivant il me l aurais compté dedans si je n avais rien dis)
donc en gros il voulais me compté 6jours car le lundi est un jour ouvrable donc il compte
puis je lui ai fais la remarque que le lundi j avais cours
ensuite il a voulu compté le jeudi dedans
je lui es rappelé par la suite que le jeudi était mon jour de congé (vu que je suis en cours le lundi je dois récupéré le jeudi)
il a pris pour excuse que c était le comptable qui lui avais dis.
mais il suffi tout simplement que mettre les pendule a l'heure avec la personne concerné.. le patron...
j ai une une semaine de vacance en février
le lundi j avais cours et le jeudi était mon jour de congé
(si je n avais pas eu cours le lundi suivant il me l aurais compté dedans si je n avais rien dis)
donc en gros il voulais me compté 6jours car le lundi est un jour ouvrable donc il compte
puis je lui ai fais la remarque que le lundi j avais cours
ensuite il a voulu compté le jeudi dedans
je lui es rappelé par la suite que le jeudi était mon jour de congé (vu que je suis en cours le lundi je dois récupéré le jeudi)
il a pris pour excuse que c était le comptable qui lui avais dis.
mais il suffi tout simplement que mettre les pendule a l'heure avec la personne concerné.. le patron...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
merci