je me suis marié en Colombie le 5 Mars.
Puis j(ai commencé la procédure de transcription, qui valide le mariage en France, le 16 Mars auprès de l'ambassade de France.
L'ambassade nous délivrera le certificat et le livret de famille mi-Avril.
Durant ces congés j'ai pris 4 jours conventionnés pour cause de mariage.
Aujourd'hui je quitte mon entreprise.
N'ayant toujours pas eu le document officiel de l'état français mais une attestation du consul de france en Colombie, attestant que le process est en cours, ma RH ne souhaite pas me donner mes 4 jours conventionnés et les remplacer par 4 jours de congés précédemment gagnés.
Ce qui représente donc 4 jours en moins sur mon solde de tous compte.
Quel est mon recours?
A-t-elle le droit de ne pas reconnaître l'attestation du consul?
Je ne souhaite pas perdre cette argent que puis je faire?
Le congé n'est pas conventionnel, c'est la loi. Si vous avez un justificatif, il me semble un peu spécieux que la DRH vous impose la prise de congés payés à la place.
en fait le nombre de jour est conventionné, mais je ne sais pas si les justificatifs le sont.
Le mien me semble tout à fait recevable car signé par le consul de france en colombie.
Je ne sais pas où vérifier quelles pièces sont recevables ou non.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
7 avril 2009 à 13:05
en fait le nombre de jour est conventionné, mais je ne sais pas si les justificatifs le sont.
Le mien me semble tout à fait recevable car signé par le consul de france en colombie.
Je ne sais pas où vérifier quelles pièces sont recevables ou non.
JH