Contrat de travail non signé
macaronade
Messages postés
9
Statut
Membre
-
macaronade Messages postés 9 Statut Membre -
macaronade Messages postés 9 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai discuté avec des collègues de travail et mon cas est similaire à eux. Nous n'avons pas de contrat d'embauche signé, simplement une lettre d'engagement. Pour certains, cette situation a perduré jusqu'à leur départ.
La situation n'est pas mal vécue, il n'y a pas de malaise. Mais j'aimerai connaître les risques que j'encours, ce que mon employeur peut retourner contre moi. Et à l'inverse, ce que je peut tirer comme avantage de cette situation.
Merci de vos réponses.
J'ai discuté avec des collègues de travail et mon cas est similaire à eux. Nous n'avons pas de contrat d'embauche signé, simplement une lettre d'engagement. Pour certains, cette situation a perduré jusqu'à leur départ.
La situation n'est pas mal vécue, il n'y a pas de malaise. Mais j'aimerai connaître les risques que j'encours, ce que mon employeur peut retourner contre moi. Et à l'inverse, ce que je peut tirer comme avantage de cette situation.
Merci de vos réponses.
A voir également:
- Contrat de travail non signé
- Contrat location non meublé pdf - Guide
- Contrat de location meublé pdf - Guide
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
- Arrêt de travail rectificatif - Forum arrêt maladie
- Code du travail pdf - Guide
2 réponses
votre question ;
"les risques que j'encours, ce que mon employeur peut retourner contre moi. Et à l'inverse, ce que je peut tirer comme avantage de cette situation."
si, avec vos collègues, vous êtes embauchés en contrat à durée indéterminée, il n'y a aucun risque et aucune des parties ne peut tirer un quelconque avantage de la situation (!)
en effet, l'article L1221-1 du Code du travail prévoit que le contrat "peut être établi selon les formes que les parties contractantes décident d'adopter"
aucune obligation donc d'avoir un écrit et même la lettre d'engagement n'était pas requise, c'est vous dire :-)
"les risques que j'encours, ce que mon employeur peut retourner contre moi. Et à l'inverse, ce que je peut tirer comme avantage de cette situation."
si, avec vos collègues, vous êtes embauchés en contrat à durée indéterminée, il n'y a aucun risque et aucune des parties ne peut tirer un quelconque avantage de la situation (!)
en effet, l'article L1221-1 du Code du travail prévoit que le contrat "peut être établi selon les formes que les parties contractantes décident d'adopter"
aucune obligation donc d'avoir un écrit et même la lettre d'engagement n'était pas requise, c'est vous dire :-)
La législation juridique et financière évolue en permanence...