Licenciement arrêt maladie
udine
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
je suis en arrêt maladie de puis juin 2008. j'ai reçu le 21 mars une convocation à un entretien préalable prévu le mardi 24 mars (!). après recherches sur Internet et demandes de conseil autour de moi, j'ai compris que l'employeur peut me licencier s'il justifie du fait que mon absence désorganise le travail et qu'il doit me remplacer. dans ce cas, s'agit d'un licenciement économique ?
si l'employeur fait une proposition de reclassement alors que je suis encore en arrêt maladie, quelle attitude dois-je avoir ?
merci d'avance
je suis en arrêt maladie de puis juin 2008. j'ai reçu le 21 mars une convocation à un entretien préalable prévu le mardi 24 mars (!). après recherches sur Internet et demandes de conseil autour de moi, j'ai compris que l'employeur peut me licencier s'il justifie du fait que mon absence désorganise le travail et qu'il doit me remplacer. dans ce cas, s'agit d'un licenciement économique ?
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
"dans votre cas, un licenciement ne se justifie que par la pertubation que l'absence du salarié crée au sein de l'entreprise, ce qui permet d'écarter l'application de l'article L1132-1 du Code du travail." (...) critères essentiels... :-)
quelle est la taille de votre entreprise, votre fonction, votre convention ?