Erreur de caisse
bernie
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magali1322 -
magali1322 -
Bonjour,
voilà je travail dans une superette en caisse, et il ce trouve que j'ai fais une erreur de caisse et mon patron ma demander de le rembourser ou sinon de m'enlever 5 heures de mon travail effectuer sur mon planning afin de ce faire rembourser. Je lui ai dit qu'il n'était pas en droit de le faire . Alors pour ce venger il a decider de me mettre en conges payé a-t-il le droit. Je trouve la sanstion injuste et tres forte pour une erreur de caisse
voilà je travail dans une superette en caisse, et il ce trouve que j'ai fais une erreur de caisse et mon patron ma demander de le rembourser ou sinon de m'enlever 5 heures de mon travail effectuer sur mon planning afin de ce faire rembourser. Je lui ai dit qu'il n'était pas en droit de le faire . Alors pour ce venger il a decider de me mettre en conges payé a-t-il le droit. Je trouve la sanstion injuste et tres forte pour une erreur de caisse
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2 réponses
Bonsoir,
En effet les sanctions pécuniaires sont explicitement interdites par le code du travail (article L. 122 - 42 ).
Si il souhaite vous sanctionner, cette sanction doit:
- être proportionnée. Pour les erreurs de caisse, une première erreur doit me semble t il n'être sanctionné que par un avertissement,
- être précédée d'un entretien (en tout les cas d'une procédure contradictoire) puis d'un courrier indiquant la sanction ainsi que son motif.
http://droit finances.commentcamarche.net/contents/droits salaries/sl70 travail les sanctions disciplinaires.php3
Cette mise en congé forcé s'apparente à mon avis à une mise à pied disciplinaire. Cette sanction ne respecte ni l'une ni l'autre des conditions ci dessus. Vous pouvez déposer une plainte devant les Prud'hommes.
Bonne chance
Magali
En effet les sanctions pécuniaires sont explicitement interdites par le code du travail (article L. 122 - 42 ).
Si il souhaite vous sanctionner, cette sanction doit:
- être proportionnée. Pour les erreurs de caisse, une première erreur doit me semble t il n'être sanctionné que par un avertissement,
- être précédée d'un entretien (en tout les cas d'une procédure contradictoire) puis d'un courrier indiquant la sanction ainsi que son motif.
http://droit finances.commentcamarche.net/contents/droits salaries/sl70 travail les sanctions disciplinaires.php3
Cette mise en congé forcé s'apparente à mon avis à une mise à pied disciplinaire. Cette sanction ne respecte ni l'une ni l'autre des conditions ci dessus. Vous pouvez déposer une plainte devant les Prud'hommes.
Bonne chance
Magali
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