CONGE PATERNITE URGENT !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
BIBI01
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Lililala Messages postés 41 Statut Membre -
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Bonjour.
La femme de notre employé doit bientôt accoucher, le terme est prévu le 9 mars, si le 19 mars le bébé n'est pas là le médecin provoque l'accouchement.
Notre employé ne sait pas comment poser ses 14 jours de congés paternité il veut assister à l'accouchement et être avec sa femme ensuite ce qui est normal mais comment peut-il faire vu qu'il doit nous prévenir un mois à l'avance, c'est cornellien.
Aidez-nous car nous devons faire les horaires du mois de mars, ses collègues attendent et nous aussi
merci de me répondre au plus vite
La femme de notre employé doit bientôt accoucher, le terme est prévu le 9 mars, si le 19 mars le bébé n'est pas là le médecin provoque l'accouchement.
Notre employé ne sait pas comment poser ses 14 jours de congés paternité il veut assister à l'accouchement et être avec sa femme ensuite ce qui est normal mais comment peut-il faire vu qu'il doit nous prévenir un mois à l'avance, c'est cornellien.
Aidez-nous car nous devons faire les horaires du mois de mars, ses collègues attendent et nous aussi
merci de me répondre au plus vite
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1 réponse
Bonsoir,
ah ces bonnes femmes..... vu comme ça s'engage je suppose que c'est un garçon qui doit arriver non? ;->
dans tout les cas, votre salarié sera absent les 3 jours auquel il a droit pour la naissance.
ensuite, il a quatre mois pour prendre ses congés de paternité.
donc, vous pouvez légalement, lui accorder son congés de paternité à partir de mois d'avril
suivant votre activité, vous pouvez peut etre lui proposer une augmentation d'heures de travail pour les premiers jours du mois de mars, ainsi les collègues ne seraient pas pénalisés. (48h par semaine hors HCR)
ou alors vous faites votre planning comme si il était absent tout le mois de mars et vous le gardez en doublure ou quelque chose dans le genre.
sera un mois difficile pour lui de toute façon alors il sera peut etre soulagé de savoir que vous avez besoin de lui pour travailler.
bon courage
ah ces bonnes femmes..... vu comme ça s'engage je suppose que c'est un garçon qui doit arriver non? ;->
dans tout les cas, votre salarié sera absent les 3 jours auquel il a droit pour la naissance.
ensuite, il a quatre mois pour prendre ses congés de paternité.
donc, vous pouvez légalement, lui accorder son congés de paternité à partir de mois d'avril
suivant votre activité, vous pouvez peut etre lui proposer une augmentation d'heures de travail pour les premiers jours du mois de mars, ainsi les collègues ne seraient pas pénalisés. (48h par semaine hors HCR)
ou alors vous faites votre planning comme si il était absent tout le mois de mars et vous le gardez en doublure ou quelque chose dans le genre.
sera un mois difficile pour lui de toute façon alors il sera peut etre soulagé de savoir que vous avez besoin de lui pour travailler.
bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...