Contrat CDD d'une assistante maternelleRésolu/Fermé

Question

Bonjour,

  Nous employons actuellement une assistante maternelle en CDD.  Or, j'ai découvert ce jour sur ce forum qu'un CDD n'est possible que pour le remplacement d'une autre assistante.  Ceci n'est pas notre cas puisque cette personne est notre seule assistante.  A vrai dire, c'est elle qui nous a aiguillé sur la formule "CDD".

  Nous sommes aujourd'hui dans la situation ou nous voulons discuter avec elle d'un prolongement après la date indiquée sur le CDD actuel.

  Mes questions:
- faut il transformer le CDD en CDI ?
- qui dit CDD, dit prime de précarité sauf si le CDD débouche sur un CDI.  Donc, je pressents (peut etre à tord) qu'elle ne sera d'accord avec cette transformation de contrat (pour ne pas perdre la prime).  Comment devons nous réagir si ce cas se présente ?
- Enfin, si nous ne trouvons aucun terrain d'entente avec elle.  Pouvons-nous rompre ce CDD pour le motif que celui-ci a été établi sans raison valable (maladie de l'assistante habituelle, etc;); et ce, sans rien à lui devoir ?  Ou lui devrons nous quelquechose ?

 Merci d'avance pour vos lumières

sosonne · Accepted Answer

Bonjour, 

Effectivement moi même employant une nounou dite assistante maternelle, je trouve "kaline" trop dénigrante, qu'elle parle de boulot dans le privé que tous les jours ne sont pas rigolos elle croit quoi que les As se tournent les pouces en l'attendant, non mais il ne faut pas que les parents se prennent pour des employeurs et exigent des réformes, il faut être HUMAIN avant tout !!!
SI une mentalité comme ça arrive chez une nounou bonjour les dégâts!!!
Enfin quand on n'est pas content de son ass mat il faut élever ses enfants soi même.
A bon entendeur...

Utilisateur anonyme · Answer

bonjour

en somme elle vous a eu
car effectivement c'est elle qui décide si le cdd devient cdi
10% de prime de précarité sur c'est un  plus
je vous envoie un mp

Nathalie · Answer

Bonjour,

Nous sommes actuellement en litige avec notre ass mat, après morsure de chien nous avons retiré notre enfant de chez elle et l'avons licencié pour faute grave

aujourd'hui nous recevons un recommandé où elle exige le paiement de diverses sommes et notamment en indiquant que nous avions conclu un cdd (en effet sur le contrat il est indiqué qu'elle aura la garde de notre fils du 4 janv au 31 aout) mais en aucun cas nous avions comprit qu'il s'agissait d'un cdd, en effet notre fils rentre à l'école mais il n'en est pas fait mention sur le contrat, et ce n'était en aucun cas une garde occasionnelle, de plus la période d'essai était de 3 mois alors qu'en ccd elle est bcp plus courte 

peut elle vraiment requalifier ainsi le contrat au vu des dates indiquées ?
elle nous menace des prud'hommes alors que son chien a mordu notre fils, comment peut on se défendre nous parents ???

merci d'avance pour vos réponses

caudronc · Answer

bonjour, normalement les 10% ne sont pas dus en cas de faute grave(sur le site de l'ursaff), je ne sais pas si vous avez encore besoin de cette réponse
bonne fin de journée

la colere · Answer

Encore faut il la prouver la faute grave sinon c est direct les prud hommes

Nathalie · Answer

C'est évident qu'il faut prouver la faute et n'en avons jamais douté, avec l'expertise médicale faite qui indique noir sur blanc que c'est une morsure de chien, qui indique très précisément la dimension entre les marques + les photos + la comparaison dentaire des moulages des 2 chiens faites par des personnes totalement objectifs nous verrons ce qu'il en ressort, et nous irons jusqu'au bout pour notre fils avec le soutien de notre avocat
merci de vos réponses

naive · Answer

Bonjour,

Je trouve ce forum bien "venimeux" ! Il y a de bons employeurs comme de bonnes assistantes maternelles dans cette profession. C'est comme dans tout métier il y en a de bons et de moins bons !
Les droits de chacun doivent être respectés et c'est ce qui se passe souvent mais il y a des situations qui se passent moins bien.
Si le chien de cette assistante maternelle a mordu il y a faute de l'assistante maternelle car elle a une obligation de surveillance. Vous devez donc lui envoyer un recommandé pour lui rappeller ce qui s'est passé et lui rappeller ses obligations. Vous auriez dû le faire dés la morsure. Mais vous pouvez encore le faire à présent (c'est la juridiction en place qui jugera du délais si vous avez tardé).
De ce fait comme il y a faute grave de l'assistante maternelle vous pouvez interrompre le contrat. En principe sans indemnités mais c'est la juridiction saisie qui au final décidera.
J'espére que vous trouverez une assistante maternelle plus professionnelle car il en existe et sont la majorité et surtout rappelez vous qu'on ne signe un CDD que pour des raisons strictement écrites dans la loi (chez l'assistante maternelle en remplacement d'une autre pour un temps donné).

baptidel · Answer

Bonjour jacadi51

Je suis dans le même cas que le vôtre et j'aimerais connaître l'issue de votre affaire.

Par avance merci,

Cordialement

baptide · Answer

Bonjour jacadi51 

Je suis dans le même cas que le vôtre et j'aimerais connaître l'issue de votre affaire. 

Par avance merci, 

Cordialement

mimi · Answer

bonjour Que doit on verser en tant que parents en fin de Cdd a mon ass mat svp qui etait elle bien en remplacement lol c'est 10 pourcent de quoi ?? merci de vos reponses.

Contrat CDD d'une assistante maternelle

10 réponses

Discussions similaires

Newsletters