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1 réponse
Bonjour
Et pourquoi ne pas lui verser ses indemnités de congés payés à la fin de son contrat ?
Lorsqu'un parent licencie son assistante maternelle, c'est ce qu'il fait.
Si vous êtes son seul employeur, vous pouvez prévoir de planifier ses congés afin qu'elle prenne le maximum légal avant son départ en retraite.
D'autre part, cette affaire de 10% n'est pas légale. Il a cours seulement dans le cas des accueils occasionnels, ce qui n'est pas votre type d'accueil.
Si vous ajoutez 10% comme ça et qu'elle vous attaque au prud home, elle peut rétorquer que ce gain représente une augmentation de salaire ou une prime que vous lui versiez.
Ce que vous avez à faire :
Ce qu'elle a à faire :
Par la suite, comme dans le cas de licenciement ou démission, vous devrez lui fournir ses documents de fin de contrat (attestation Pôle emploi, solde de tout compte, certificat de travail, dernier bulletin de paie).
Il faudra donc faire votre inscription à Pôle Emploi en tant qu'employeur.
Et pourquoi ne pas lui verser ses indemnités de congés payés à la fin de son contrat ?
Lorsqu'un parent licencie son assistante maternelle, c'est ce qu'il fait.
Si vous êtes son seul employeur, vous pouvez prévoir de planifier ses congés afin qu'elle prenne le maximum légal avant son départ en retraite.
D'autre part, cette affaire de 10% n'est pas légale. Il a cours seulement dans le cas des accueils occasionnels, ce qui n'est pas votre type d'accueil.
Si vous ajoutez 10% comme ça et qu'elle vous attaque au prud home, elle peut rétorquer que ce gain représente une augmentation de salaire ou une prime que vous lui versiez.
Ce que vous avez à faire :
- chercher une autre assistante maternelle pour la rentrée (si votre enfant doit encore être gardé)
Ce qu'elle a à faire :
- vous faire un courrier et respecter un préavis
Par la suite, comme dans le cas de licenciement ou démission, vous devrez lui fournir ses documents de fin de contrat (attestation Pôle emploi, solde de tout compte, certificat de travail, dernier bulletin de paie).
Il faudra donc faire votre inscription à Pôle Emploi en tant qu'employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...