Pout(on bénéficier d'un dif en signant crp
vera
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Pierrot -
Pierrot -
Bonjour,
mon employeur ne m'a jamais informé du dif et lorsque j'ai appris mon licenciement (remise du crp), j'en ai informé autour de mes proches qui m"ont conseillé d'utiliser mon dif. Après recherche auprès des organismes de formation, j'ai remis ma demande avant de signer le crp. Après signature, mon employeur me dit qu'il ne peut pas prendre en charges ma formation car j'ai signé mon crp.
Est-ce exact et puis-je quand même bénéficier des formation ?
Sachant que l'employeur ne m'a jamais informé du dif .
Merci de répondre au plus vite.
mon employeur ne m'a jamais informé du dif et lorsque j'ai appris mon licenciement (remise du crp), j'en ai informé autour de mes proches qui m"ont conseillé d'utiliser mon dif. Après recherche auprès des organismes de formation, j'ai remis ma demande avant de signer le crp. Après signature, mon employeur me dit qu'il ne peut pas prendre en charges ma formation car j'ai signé mon crp.
Est-ce exact et puis-je quand même bénéficier des formation ?
Sachant que l'employeur ne m'a jamais informé du dif .
Merci de répondre au plus vite.
A voir également:
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1 réponse
Bonjour, il est exact que lorsque vous avez signé une CRP, vous ne pouvez plus concrètement bénéficier d’un DIF Pour cause, les formations du CRP sont financées par l’utilisation du droit que le salarié a acquis à la date de rupture de son contrat de travail au titre du DIF, si le DIF n’a pas été utilisé (Source : http://region-limousin.ae.oseo.fr/limousin/themes/formation/gerer_les_competences/droit_individuel_a_la_formation/j_envisage_de_licencier_un_salarie_pour_motif_economique_conserve_t_il_les_memes_droits_au_dif
La législation juridique et financière évolue en permanence...