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2 réponses
Bonjour,
Et deja avant tout felicitation ;)
Ensuite pour ton problème, je ne pense pas qu'il ai le droit de faire cela donc moi je te conseillerai d'appeler le prud'homme, qui eux seront mieu placé pour ce genre de choses ou bien aller directement à la chambre des metiers.
Car ela m'etonnerais qu'il ai le droit de faire cela !
En tout cas appel le prud'homme, renseigne toi et tiens moi au courant ^^
Bonne journée
Et deja avant tout felicitation ;)
Ensuite pour ton problème, je ne pense pas qu'il ai le droit de faire cela donc moi je te conseillerai d'appeler le prud'homme, qui eux seront mieu placé pour ce genre de choses ou bien aller directement à la chambre des metiers.
Car ela m'etonnerais qu'il ai le droit de faire cela !
En tout cas appel le prud'homme, renseigne toi et tiens moi au courant ^^
Bonne journée
Chere pralya,
Il est normal de ne pas recevoir de paye quand on est en arrêt, c'est la sécu et éventuellement ta complémentaire qui prend le relais, ceci dit il aurait du t'envoyer le bulletin de salaire même si le montant s'élève à 0 euros.
En ce qui concerne tes cp, tu cumule 2.5 jours par de travail donc si tu ne travail pas tu ne cumule pas.
Pour tes horaires, si cette feuille ne t'as jamais était remise en main propre contre signature ou envoyé en recommandé avec accusé de réception alors tu reprends les horaires de ton contrat de travail . Par contre, si en reprenant le boulot, il te dit que tes horaires ont changées et te demande de revenir plus tard ou demain, tu ne part pas sans une autorisation écrite de sa parts car sinon tu commets un abandon de poste qui vaut licenciement pour faute. Pas d'autorisation, tu ne parts pas du boulot même si tu doit rester à ne rien faire ( si bien évidement sur ton contrat sont stipulé tes horaires de facon précise: expl: de 8H à 17H).
Conseil:
Lors de ta reprise , assure toi de prendre le numéro de tel de la DDTEFP de ta région ou ville ( inspection du travail) que tu trouveras sur le net, et vas y avec car si ton patron te demande de partir sans autorisation écrite tu contacte devant lui la DDTEFP, tu explique à la secrétaire que tu est enceinte ( m^me si cela n'est plus vraie) tu lui dit que c'est urgent car ton patron ne veut pas te faire travailler . Normalement la secrétaire te passeras le controleur du travail et là tu lui explique ton cas réel et tu lui demande conseil. A mon avis ton patron, devrait vite accepter de te reprendre mais quoi qu'il arrive, à partir du moment ou t'as eu la DDTEFP tu ne raccroche surtout pas car c'est l'occasion pour toi d'expliquer ton cas et de leurs permettre éventuellement de venir faire un controle car n'oublie pas que tu est protégé en tant que femme enceinte
Il est normal de ne pas recevoir de paye quand on est en arrêt, c'est la sécu et éventuellement ta complémentaire qui prend le relais, ceci dit il aurait du t'envoyer le bulletin de salaire même si le montant s'élève à 0 euros.
En ce qui concerne tes cp, tu cumule 2.5 jours par de travail donc si tu ne travail pas tu ne cumule pas.
Pour tes horaires, si cette feuille ne t'as jamais était remise en main propre contre signature ou envoyé en recommandé avec accusé de réception alors tu reprends les horaires de ton contrat de travail . Par contre, si en reprenant le boulot, il te dit que tes horaires ont changées et te demande de revenir plus tard ou demain, tu ne part pas sans une autorisation écrite de sa parts car sinon tu commets un abandon de poste qui vaut licenciement pour faute. Pas d'autorisation, tu ne parts pas du boulot même si tu doit rester à ne rien faire ( si bien évidement sur ton contrat sont stipulé tes horaires de facon précise: expl: de 8H à 17H).
Conseil:
Lors de ta reprise , assure toi de prendre le numéro de tel de la DDTEFP de ta région ou ville ( inspection du travail) que tu trouveras sur le net, et vas y avec car si ton patron te demande de partir sans autorisation écrite tu contacte devant lui la DDTEFP, tu explique à la secrétaire que tu est enceinte ( m^me si cela n'est plus vraie) tu lui dit que c'est urgent car ton patron ne veut pas te faire travailler . Normalement la secrétaire te passeras le controleur du travail et là tu lui explique ton cas réel et tu lui demande conseil. A mon avis ton patron, devrait vite accepter de te reprendre mais quoi qu'il arrive, à partir du moment ou t'as eu la DDTEFP tu ne raccroche surtout pas car c'est l'occasion pour toi d'expliquer ton cas et de leurs permettre éventuellement de venir faire un controle car n'oublie pas que tu est protégé en tant que femme enceinte
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