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2 réponses
A mon avis il est préférable qu'il vous fasse un contrat écrit pour CDD et vous payer la précarité au terme du contrat!il pourra toujours dire qu'il a fait une erreur, mais la déclaration à la Secu ,n'a aucun rapport avec les ASSEDIC! Lorsqu'il remplira l'attestation à la fin du contrat il doit indiquer le motif CDD confirmé par la prime d précarité! Eventuellement indiquer CDD sur le certificat de travail! pas la peine de faire la procédure de licenciement, dans ce cas, qui peut porter préjudice à tous!
Oui c'est également possible sous reserve de respecter les textes ci dessous:
ouvriers et employés: période d'essai 2 mois renouvelable 1 fois
tech , agents de maitr ; 3 mois renouv 1 fois
cadres 4 mois ren 1 fois
Ceci doit faire l'objet d'un écrit sur le contrat de travail en CDI pour respecter le droit !
Cest plus compliqué que ma formule précédente!!
ouvriers et employés: période d'essai 2 mois renouvelable 1 fois
tech , agents de maitr ; 3 mois renouv 1 fois
cadres 4 mois ren 1 fois
Ceci doit faire l'objet d'un écrit sur le contrat de travail en CDI pour respecter le droit !
Cest plus compliqué que ma formule précédente!!
5 déc. 2008 à 08:57
5 déc. 2008 à 09:11