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expertisoft
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lundi 1 septembre 2008
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5 oct. 2008 à 09:21
5 oct. 2008 à 09:21
L'inaptitude médicalement constatée par la sécu et la médecine du travail sans possibilité de reclassement dans l'entreprise est considérée par les Prud'hommes comme une cause réelle et sérieuse de licenciement. Vous pouvez éventuellement vous battre pour démontrer que votre employeur pouvait vous reclasser, mais ce sera une question de preuve. Pour les indemnités, depuis aout 2008, vous avez droit à 2/5 de votre salaire par année d'ancienneté à condition d'avoir un an d'ancienneté ou d'être dans une entreprise de + de 11 salariés. Dans votre cas, au mieux, ce sera 20% de votre salaire brut moyen....
Désolé !
Désolé !
5 oct. 2008 à 16:18
5 oct. 2008 à 18:41