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1 réponse
pour l'entretien, c'est uniquement le salarié concerné par la procédure qui doit être présent, il peut se faire assister par une personne de son choix.
Le salarié n'est pas obligé d'être présent. son absence ne peut lui être reprochée.
Toutefois, une telle absence ne saurait paralyser la procédure. Dés lors que l'interessé a été régulièrement convoqué, l'employeur peut, s'il le juge utile, décider de prononcer la rupture, c'est-à-dire notifier le licenciement.
Le salarié n'est pas obligé d'être présent. son absence ne peut lui être reprochée.
Toutefois, une telle absence ne saurait paralyser la procédure. Dés lors que l'interessé a été régulièrement convoqué, l'employeur peut, s'il le juge utile, décider de prononcer la rupture, c'est-à-dire notifier le licenciement.
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